所谓“工作留痕”，指的是用文件、文字、图片、视频等方式，记录展现工作在各个阶段的落实情况。在基层党建工作中，“工作留痕”是工作开展中的常规且必要的动作,通过现场照片、台账等方式能较好地记录基层党组织党建工作的日常推进情况,留存第一手工作资料。
在一定意义上来讲，党建工作中“留痕”既可以给上级监督检查提供直观的凭证，也让下级辛勤付出有了客观的说明。一方面,通过文字、图片、视频等资料,可以记录党员干部执行任务、落实工作的情况,有利于促进责任落实,严格监督管理干部、提升工作效果。另一方面,也有利于保障工作的延续性，及时总结经验教训,把好的做法和经验记录下来、发扬出去,从而更好地推进工作开展。
但是在实际工作中,少数工作人员没能准确把握新时代党的建设的内在要求,一味追求资料的齐备,将党建工作简单的理解为开开会、照照相,整理资料造台账,搞成了避实就虚的“纸上功夫”,甚至于工作没及时落实到位,只好以“造痕迹”代替“干实事”，将“工作留痕”推向形式主义。
另外，党建考核中“工作留痕”是必要的，但也不能凡事、任何考核指标都要求“留痕”，检查考核是指挥棒，形式主义的检查考核必将催生工作的形式主义。对党建责任落实情况的检查，可以适当查阅一些台账资料，但更要看成效、听口碑，切不可停留在检查笔记本、文件袋和档案盒上，在纸堆里搞考核，简单依据“留痕”评判。
“工作留痕”只是工作手段，而非工作本身，更不应成为工作的负累。要让“工作留痕”真正回归到督促工作落实的轨道上来，既需要上级机关优化考评考核机制，而不是仅凭台账资料判定工作落实与否;同样也需要下级机关优化工作作风，确保工作真贯彻、真落实，重实效轻包装，不要把精力都放在材料数量和包装美化上，形成“为人民服务”向“为材料服务”的“痕迹形式主义”。
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