政法系统政务信息、工作简报汇编（3篇）

政法系统政务信息、工作简报汇编（3篇）

目录

2.三项举措强化队伍建设 5

3.“三个聚焦”加强政法干部队伍建设 8

“三大举措”加强公安队伍正规化建设

今年以来，xx县公安局突出责任导向、把脉队伍短板、找准改进方向、落实提升举措，着力打造一支忠诚警魂更加牢固、能力素质更加过硬、纪律作风更加严明、维护稳定更加有力、服务发展更加有为的公安队伍。

练好“三大内力”，筑牢队伍“生命线”

一是端正从警信念，增强政治坚定“力”。以党章党规为“基础课”，以系列重要讲话为“必修课”，以公安业务知识和当前重点工作为“专业课”，以身边先进典型学习会和主题活动为“自选课”，作为学习教育活动的主菜单，确保党委中心组学习、周例会、公安夜校学习不走形式、不走过场。

二是扎实技能培训，增强队伍“战斗力”。坚持以专题培训、以考促学等教学方式为手段，开展紧贴信息应用、规范执法、警务技能为主要内容的“点穴式”微培训、微练兵，全力提升实战能力。

三是抓牢思想政治工作，增强队伍“活跃力”。扎实开展党史学习教育常态化制度化，加大党员民警辅警对党章党规的专题学习，筑牢民警辅警忠诚于党、献身使命的思想根基。截止目前，领导干部上党课x次，召开党委会xx次、中心组理论学习会x次、周例会x次、“公安夜校”xx次，专题研讨x次，撰写心得体会xxx余篇。

紧抓“三大机制”，筑牢队伍“发展线”

一是以考核机制促发展。进一步优化绩效考核机制，针对队伍管理、硬性指标、信息化、执法规范化和基础业务等考核指标，落实到具体责任人。

二是以奖惩机制促发展。以民警辅警考核机制促进工作有效落实，让民警辅警感受到工作有目标、努力有方向、价值有认同。

三是以督察机制促发展。认真分析研判违规违纪问题发生态势，找出问题易发多发的领域和环节，对发现的问题倒查到人、责任追溯到分管领导，依据考核和奖惩办法给予绩效扣分、批评教育、谈心谈话等，坚持做到立行立改、即知即改、真抓实改。

盯牢“三大防区”，筑牢作风“防护线”

一是齐心协力，构筑“单位防线”。对县局党委班子、民警、辅警开展自查、互查和单位排查，形成自查报告，发现并整改在工作作风和效能等方面的问题。根据民警、辅警工作生活状态做好谈心谈话和每月、每季队伍思想状况和预警分析，通过多角度、多手段的齐抓共管，由内而外、自上而下加强常态监督管理，前置式做到防微杜渐。截止目前，开展谈心谈话活动xx余人次。

二是凝心聚力，构筑“家庭防线”。积极了解民警、辅警及其家庭生活情况，当好和事佬和联络官，及时掌握并帮助解决实际困难，听取家属意见建议，争取家属理解和支持。目前，开展家属进警营活动x次，开展民辅警家访活动x次。

三是广开言路，构筑“社会防线”。深入基层、深入群众，大力开展走访入户工作，开诚布公接纳群众对治安突出、执法服务、工作作风等方面的意见和建议，帮助群众解决户口、矛盾纠纷等方面难题，为群众干好事、办实事，为群众营造安定和谐的社会环境，进一步取得群众的信任感和支持力。目前，收集群众意见和建议xx条。

三项举措强化队伍建设

为切实加强近期道路交通安全管理工作，营造安全、畅通、和谐的道路交通环境，靖安交警紧密结合当前工作实际，采取多项措施进一步激发和调动民、辅警的工作热情和积极性，保持队伍战斗力，从思想根源筑牢安保防线意识，为当前重点交管工作提供强有力的精神支持和思想保障。

一、抓好教育引导，强化队伍政治定力

严格落实学习计划，积极通过“三会一课”、主题党日、学习强国平台、个人自学等方式，组织大队民、辅警认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等理论知识，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实打牢对党忠诚的思想根基。

二、抓好从优待警，全面激发队伍活力

近期，随着气温的不断攀升，奋战在一线的大队全体民、辅警在路面工作条件较为艰苦。大队从细节入手，严格落实各项防暑降温措施，关心关爱奋战在路面的民、辅警，激发斗志、舒缓压力，确保全体人员以良好的身体状态、饱满的工作热情投入到道路交通管理工作中去。

三、抓好安全防护，提升执勤执法能力

结合夏季道路交通特点，重点围绕执勤执法安全防护能力开展培训，不断提升广大民、辅警执勤执法能力水平、自身安全防护意识。把装备检查作为执法安全的重要环节，在开展酒驾等重点违法整治中，由大队警务督察中队对民、辅警执法装备进行检查，督促民、辅警严格按规定做好执法安全防护，坚决堵塞防护漏洞，确保执法安全。

“四个强化”推进政法人才队伍建设

为扎实做好政法队伍教育整顿的“后半篇”文章，巩固深化政法队伍教育整顿成果，努力建设一支忠诚干净担当的xx政法铁军。按照“五个过硬”要求，县委政法委坚持把党建、业务和政法队伍建设相融合，着力推进xx县政法队伍建设，促政法工作高质量发展提升，扎实护航全县经济社会高质量发展。

强化优秀人才培养。开展各级各类党员干部教育、系统专业培训及单位内部的岗位练兵和技能比武活动，加强思想政治、专业知识、职业操守方面的培训，全面提升政法干警专业技术能力和实践锻炼水平，进一步增强干警的工作能力和业务素质。加强政法系统年轻政法干部的教育培养，压实岗位职责特别是年轻干警的工作担子，在选拔中层干部时，同等条件下优先选拔任用优秀年轻干部，为政法部门提前储备优秀人才队伍。

强化内部交流轮岗。建立政法单位内部交流轮岗机制，开展多形式、多岗位锻炼，分门别类进行轮岗交流，提升政法干部能力素质及改善干部断层现象。结合单位实际，根据政法干部的特长和优势，将相应干部调整到能发挥特长优势的部门进行锻炼，丰富干部多岗位工作经验。通过调研、谈话等方式，全面掌握政法单位干部职工岗位、履职、工作成效、优势特长等方面情况，积极向组织部门推荐优秀干部，进行提拔、交流使用。

强化纪律作风建设。严格落实新时代政法干警“十个严禁”和各项铁规禁令，依法依规履职，公正廉洁司法。不断加大跟踪督促、指导、协调力度，力戒因思想懈怠、配合不力而出现工作推进缓慢、质量不佳的问题。经常性深入开展党性、党风、党纪、家风、家教及廉政党课教育，转变部分政法干警“稀拉松、等混拖”的情况。认真落实谈心谈话制度，根据问题性质和具体情况开展提示约谈、警示约谈、诫勉约谈，发现苗头性问题及时提醒，将深入细致的思想政治工作贯穿到日常管理中。

强化能力素质提升。巩固队伍教育整顿成果，推进队伍专业化建设，加大业务学习、教育培训力度，提升干警政治素质、业务素质、职业道德素质，着力提高适用法律政策、做好群众工作等能力。牢固树立宗旨意识，以群众满意为目标，结合职能职责，不断强化服务理念、优化服务效能、拓宽便民渠道，切实提升群众的满意度和获得感。健全符合政法工作规律的干警从业保护、容错和激励机制，解除政法干警严格执法、秉公司法的后顾之忧。