（24篇）新任领导廉政谈话会讲话汇编

蓝秘书讲话系列425（24篇）新任领导廉政谈话会讲话汇编目录 在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话 2在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话 12县委书记施振强对全体新任干部谈话 20在领导干部调整集体任前谈话会上的讲话 30与新任职干部廉政谈话 40干部任前集体廉政谈话会讲话 51在科级干部任前集体谈话会上的讲话 54在新任领导干部任前廉政谈话会上的讲话 65对新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话 78任前集体廉政谈话会讲话 83任前集体廉政谈话会讲话 89任前集体廉政谈话会讲话 95任前集体廉政谈话会讲话 98任前集体廉政谈话会讲话 104任前集体廉政谈话会讲话 115任前集体廉政谈话会讲话 119任前集体廉政谈话会讲话 128任前集体廉政谈话会讲话 134任前集体廉政谈话会讲话 140在机关新任处级干部集体廉政谈话会上的讲话 144新任领导干部廉政谈话会上的讲话 149中层以上领导干部集体廉政谈话会议上的讲话 153在新提任中层干部任前廉政谈话会上的讲话 159在2020年干部调整集体谈话会上的讲话 163在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话同志们：5月27日，经市委常委会集体研究，对45名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座45位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干部不是自然而然产生的，稿子铺整理，请勿出售，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。稿子铺整理，请勿出售，选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去。二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与