在公司2022年作风整顿工作会上的讲话

同志们：

今天我们召开全*系统作风整顿工作启动会，主要任务是认真贯彻**公司作风整顿专项会议精神，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和书记总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦作风顽疾，查找问题，分析原因，进一步把全*上下的思想统一起来、动力激发出来，锚定高质量发展，营造躬身入局、担当作为、锐意进取、改革创新、结果导向、狠抓落实的浓厚氛围，为落实中央巡视反馈问题整改、推动**高质量发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

刚才，**同志宣读了《作风整顿工作方案》，对作风整顿工作进行了系统安排，大家要抓好贯彻落实。下面，我再讲几方面意见。

一、统一思想，提高站位，充分认识开展作风整顿的重大意义

（一）开展作风整顿，是深入贯彻书记总书记关于能力作风建设的重要论述、建设高素质专业化干部队伍的重要行动。书记总书记指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。开展作风整顿专项活动，是**立足新时期高质量发展建设，践行书记总书记“作风建设永远在路上”的殷殷嘱托，着眼打造适应当前市场发展形势、建设**梦需要的党员干部队伍做出的一项重大决策。全*各级各部门要提高政治站位，充分认识开展作风整顿工作的极端重要性、必要性、紧迫性。

（二）开展作风整顿，是深入贯彻全面从严治党、推进党史学习教育常态化长效化的重要抓手。作风建设是党的建设系统工程中尤为重要的组成部分。去年以来，全*系统深入开展了党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”，勇于自我革命、全面从严治党是贯穿其中的鲜明特征，也是加强党的建设、全面从严治党的重要举措。书记总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的问题，党性不强是根本原因。这次作风专项整顿，目的就是深入贯彻全面从严治党精神，巩固党史学习教育成果，推动新时期公司党的建设提升新水平，推动全面从严治党不断向基层和纵深延伸。

（三）开展作风整顿，是深入落实中央巡视整改任务、持续推进一体化整改的重要保证。**董事长在公司作风整顿会议上指出，作风整顿、改进作风既是本次巡视整改的一种重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。本次中央巡视反馈问题，需要我们梳理的问题**个，需要对照整改的举措**个，需要贯彻执行的举措**个。这些工作大部分都需要我们在*月底前的集中整改阶段完成。中央巡视反馈问题整改，作为当前最重要的政治工作，时间紧、任务重，更拖不得、慢不得。同时，规范整治内部食堂、公务用车等两项违反“四风八规”专项整改，以及*公司巡视未解决问题整改、各类专项审计整改、监管部门反馈问题整改等一系列专项整改，特别是屡查屡犯问题，都是积弊比较深、矛盾比较尖锐的重点问题。各级各部门必须扛起政治责任，发扬勇挑重担、攻坚克难、实事求是的作风，上下一心、协调联动，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任不强，我们就不可能交出一份让监管部门和上级公司党委放心、广大干部群众认可的答卷。

（四）开展作风整顿，是深化改革创新、推进**高质量发展的重要举措。工作作风体现企业形象，关系人心向背，影响企业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益、高质量发展向前进的重要保证。回顾近年来，我们之所以能够在疫情反复、基础较薄弱、困难较多、矛盾较大的种种不利条件下，取得的高质量发展的显著成果，其中很重要的一条就是坚持把加强作风建设作为推进**高质量发展的重要一环紧抓不放。特别是我们狠抓精细化管理，推动日清日结工作作风落地，全*系统干部员工作风面貌实现了很大变化，发展劲头更足了，执行落地更实了，工作效率更高了。但同时，我们也要清醒的看到，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改问题反馈，我们的工作作风还存在很多问题，有的问题甚至相当突出。在高质量发展进入攻坚期，一些深层次的矛盾和问题集中出现，发展方式粗放、队伍基础仍然薄弱、增长新动能尚未形成，转型升级当中欠缺自我创新、自我革命的勇气和担当。**董事长明确指出，**作风问题已经到了非改不可的地步！全*系统必须深入贯彻全面从严治党要求，把作风建设放在更加突出的位置，按照**公司统一部署，把全*上下的思想统一起来、精神振奋起来、动力激发出来。

二、剖析原因，深入反思，聚焦作风建设上的突出问题

全*系统必须坚持问题导向，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改反馈问题，联系**实际情况，不回避差距，不掩盖矛盾，深入查找作风建设方面的深层次问题，并以“刮骨疗毒”和“钉钉子”的精神加以整改。从多年来的发展经验和工作规律来看，作风建设上的问题是最大的问题，是最根本的问题。**董事长指出，**之所以病的不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。我们要把发现和解决作风建设问题，作为高质量发展工作的出发点和落脚点，在一次次正视问题中实现突破、收获实效。

（一）以**公司作风整改专题会议提出的问题为重点，深入解决“四个方面”突出现象

在**公司召开的作风整顿专题会议上，**董事长指出了**当前作风问题突出表现在四个方面，具体来看：

一是形式主义、官僚主义问题严重，“机关化”“衙门化”现象突出。突出表现在谋划工作比较浮，对一些重大改革发展事项论证不充分，或大而化之，或脱离实际，导致后续落地困难、执行困难，甚至带来较大风险隐患；落实制度比较虚，“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣；调查研究比较空，习惯坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲儿，拿不出解决问题的实招硬招；指导基层比较差，对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极。

二是工作质效不高，表率作用不强。突出表现在精神状态疲沓，缺少干事创业的精气神，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够；工作质量较差，缺乏精益求精、追求卓越的精神；办事效率低下，工作责任心不强，办事拖沓、延时误事；业务能力不足，干多干少自行其是，遇到问题绕着走，造成工作被动。

三是责任担当缺失，攻坚克难勇气不足。重点指出了一些干部不敢担当，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。在落实主体责任上有差距，一把手表率作用发挥不够，不敢较真碰硬；重点领域改革推进不坚决，墨守成规、畏手畏脚，缺少突破格局、敢闯敢试的魄力；防范化解重大风险还不到位，重大风险隐患依然存在；履职尽责不到位，有的干部把主责变成逃避，有的干部习惯画圈圈，不清楚不熟悉主责工作；干部监督管理宽松软，监督失责、管理失控、防线失守，好人主义盛行。