人才新政切莫“束之高阁”

人才新政切莫“束之高阁”

发布时间：2022-12-13

党的二十大报告指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为此，各地也快速响应，相继出台了一系列引才新政，但部分基层干部在落实引才新政上却存在“束之高阁”的现象。“为政之道，重在落实”。解决引才新政被“束之高阁”，关键还是在抓落实上下功夫。

抓落实，需要“盯住抓”。“一分部署，九分落实”。在贯彻落实上级引才政策时，部分基层干部决觉得工作缺少抓手、难以落实，就打折扣、搞变通，依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，此举与上级部门的要求相悖，影响了引才新政的落地见效。要注重在抓落实上讲究方式方法，在盯住既定任务目标基础上，结合地方经济社会发展人才需求和人民群众发展需求进行系统谋划，充分运用实地调研法、问卷调研法、抽样调研法、会议调研法、访谈调研法等方式，不搞“砸重金”“讲攀比”，因地制宜制定符合当地发展的引才政策，让上级引才政策在当地抓落实中更接地气、更聚人气，并集中精力、铆足干劲，以“一竿插到底”的精神状态和工作态度抓好引才政策的贯彻落实。

抓落实，需要“扭住抓”。“落实之要，重在执行”。古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于假。再好的目标，再好的蓝图，如果不静下心来抓落实，沉下心来抓执行，最终也只会是镜中花、水中月。要注重在抓落实上紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，压紧压实“一把手”抓“第一资源”的责任，健全完善各级人才工作领导小组运行规则和成员单位党委（党组）主要职责，把任务具体细化到项目、项目具体落实到岗位、岗位具体量化到个人，对目标任务、重点工作、责任单位等进行具体明确，以制度抓落实、以责任促成效，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实做到“任务到岗、责任到人”，着力解决“谁来做，做什么，怎么做”的问题。坚持“定了就要做、做了就要做最好”“说了就要抓、抓了就要抓细抓实”的工作原则。不搞“花架子”、不栽“小盆景”，脚踏实地，一步一个脚印落实，全力守好责任田、耕好生产地。

抓落实，需要“督促抓”。“执行之要，重在督促”。要以考核促提升，以述职促落实，积极探索党委（党组）书记抓人才工作述职评议机制，把党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核、年度考核、选拔干部等相结合，倒逼各级党委（党组）真抓实干，激励基层干部争先作为，着力打通政策落实“最后一公里”。要严督实查、敢于“亮剑”，积极探索人才政策落实考核督办工作机制，强化月度自查自评、季度调度挂旗、年中督促检查、年终综合考评等过程督查方式，全方位压紧压实各级党委（党组）工作责任，及时纠正引才政策落实过程中的偏差和错位，让引才政策带着力度与温度真正在基层落地有声、落地实效。