某镇农村党建工作开展情况调研报告

某镇农村党建工作开展情况调研报告

基础不牢、地动山摇。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，加强基层党建工作显得尤为重要。通过走访、召开座谈会、发放问卷等方式，摸清农村党建推进情况、存在问题，并提出建议，形成本调研报告：
　　一、农村党建开展情况
　　目前，我们有党员***名，基层党委*个，党支部*个，其中村党支部17个，社区党支部1个，村（社区）干部106名。
　　（一）完善组织抓党建，农村党组织建设不断强化。对一些隶属关系不顺的基层党组织，及时调整完善；以新领域、新组织、新群体为重点，新建了基层党组织；在流动党员集中的地区*主城区，建立流动党支部1个；充分发挥社区大党委功能，各村有不少于1个产业党支部或产业党小组。筹资300余万元，新建村级服务中心不少于2个，加强党组织阵地建设。
　　（二）选好班子抓党建，农村党组织的战斗力明显提高。着眼发展配班子、选干部，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到班子中，尤其选好配强“一把手”。采取从机关事业单位选派优秀年轻党员干部到村任职，从退伍军人、示范带头人、村级后备干部和外出务工经商的优秀党员中选拔，从现有村干部中选留等多种措施选配干部。目前，18个村（社区）干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质得到提高。
　　（三）夯实队伍抓党建，农村党组织的生命力增强。结合村（社区）党组织换届工作，按梯次式培养村（社区）后备干部队伍，建立村（社区）后备人才库。其中，第一梯次为村（社区）党支部书记后备人选；第二梯次为村（社区）主任后备人选；第三梯次为村（社区）“两委”委员后备人选。目前，选拔后备干部93人，其中，有一技之长的46人，外出务工经商的18人，党员65人，高中及以上文化程度89人。
　　（四）巩固成果抓党建，农村基层党组织的凝聚力大提升。通过“找准差距问题、建强组织班子、理清发展思路、办理民生实事”的“四轮驱动”措施，助推了后进基层党组织清亮村实现转化升级。做好后进村基层党组织整顿转化的巩固工作，落实长效机制，确保后进基层党组织晋位升级不走样、不还原。根据“五个好”标准，按照“两评一公开”程序对18村（社区）党组织再次进行了摸排，达到了良好标准。
　　（五）发展产业抓党建，农村基层党组织的创造力有效激发。帮助理清发展思路，指导调整产业结构，发展集体经济，带领群众致富奔小康；依托利用党员远程教育资源，充分发挥“12371党建信息平台”和远程教育站点作用，大力实施“科技素质培训工程”，开展形式多样、内容丰富的培训课程，增强党员群众致富技能。目前，发展特色效益农业2000亩枇杷栽植，栽植枇杷14余万株；引进业主在嘉陵江边发展种植糯玉米1020亩，加快完成重庆三柯农业发展有限公司在三佳村150亩优质葡萄观光园建设。
　　二、农村党建存在的问题
　　（一）党组织队伍亟待加强。近年来，大多数青年外出务工，发展年轻党员难，外出流动党员多，有的农村党组织党员队伍年龄老化、思路不宽，生机和活力不足；村党组织带头人待遇普遍不高、离任后缺乏保障，对有的基层党组织负责人的工作积极性产生影响。
　　（二）对党建工作认识不够。少数基层党组织特别是“一把手”认识不到位，对党建工作关注不多，对基层组织到底是什么状况、有什么主要问题心中无数，很少研究基层党建工作，党建工作成了“副业”。
　　（三）发展意识不强。有的基层党组织发展意识较弱，领导发展的努力不强，集体经济薄弱。在增加农民收入的问题上思路不清，点子不多，错失了许多发展良机，使得集体经济薄弱，农民增收困难，村级事务运行困难。
　　三、对策建议
　　（一）加强班子建设，在抓选配、建机制上下功夫。创新村干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风