县卫健系统人才工作典型发言

XX县卫健系统人才工作典型发言

县卫健局深入学习贯彻关于人才工作的重要论述，大力实施新时代人才强医战略，不断加强人才队伍建设，以强有力的人才促进全县卫生健康事业高质量发展。

一、以坚持党管人才为主导，进一步凝聚思想共识

局党组始终把人才工作和人才队伍建设摆在突出位置，不断强化顶层设计，成立了以书记为组长的卫健系统人才工作领导小组，将人才工作列入年度工作要点，定期召开人才专题会议解决实际问题，不断凝聚起以党建为引领、以人民健康为中心的思想共识，为推动全系统人才工作奠定了坚实的基础。

二、以新技术新项目为载体，进一步加强拔尖人才培养

今年以来，县级医疗机构共派出14名骨干医师到北京东直门医院和宣武医院、白求恩国际和平医院、省四院进修学习呼吸内科、神经内科专业，以及心血管介入技术、神经介入技术和血管造影机操作技术，通过到上级三甲医院的学习，为我县培养了一批拔尖人才，目前县医院导管室已成功开展脑动脉瘤栓塞术、冠脉造影、下肢静脉造影、下腔静脉内滤器植入术、立体定位下脑干血肿钻孔引流术等各类新型微创介入手术20余例，5月10日，XX县第一例心脏支架植入手术在县医院成功完成，标志着我县的医疗技术水平得到新提升。

三、以基层能力提升为根本，进一步强化基层人才规范化培训

一是为我县乡镇卫生院公开招聘106人，依托省“三支一扶”为乡镇卫生院招聘2名专业技术人员，为卫生院补充了新鲜力量，同时强化基层医务人员业务培训，每个乡镇卫生院选派3名人员到县级及以上医院进修学习，选派了至少1名骨干医师到市级医疗机构进修学习，进一步提升技术水平。二是加强医务人员知识更新，加快全科医生培养，今年共培养全科医生26名。三是继续实施乡村医生继续教育项目，将我县乡村医生、个体诊所、民营医疗机构的卫生技术人员全部纳入继续医学教育管理系统，大力发展远程教育，充分利用各种方式实施继续医学教育。

四、以弘扬国学文化为着力点，进一步加强中医药人才培养

一是打造县内名中医工作室。5月4日县中医医院与全国名老中医、省中医院脾胃病专家XX教授签署合作协议，全国名中医XX工作室正式落成，为全县中医发展注入了新的活力。二是在XX、XX卫生院创建高水平国医堂，中医医院已派出4名中医专家对两所卫生院进行帮扶，开展中医适宜技术及中医诊疗项目的推广。三是积极开展“西学中”项目，推荐乡镇卫生院22名人员报名“西学中”培训班，以达到平均每个卫生院有三名以上中医类别人员。

五、当前存在的问题及原因

1.县级医院缺乏人才约束机制，留住人才是医院面临的考验。目前县级医院的编制数还是县编制办1998年（X编【1998】1号）文件批复的县医院编制数145，中医院编制数60，编制数已经远远不能满足医院发展。随着医院的改扩建，规模扩大，编制床位调整，人员编制数量已完全无法负担医院医疗工作，因此医院从社会及高等院校招聘了大量合同制职工，现在该部分人员已成为医院生力军。医院虽然通过办理人事代理、提高待遇、完善社保等多种方式留用人才，但人才流失还是比较严重。