医院2021年工作总结

市中医院2021年工作总结范文

2021年，xx市中医院在市卫健局的领导下，紧紧围绕市委、市政府“创新实干、跨越发展”的总体要求，确立了“抓管理、引人才，求发展、树形象”的发展思路，不断强化工作措施，优化就医环境，较好地完成了全年工作任务。

一、建章立制，强化落实，做到行有规范，管有制度

2021年，我们先后建立了《医院总值班制度》、《环境卫生管理制度》、《科室质量考评办法》、《院务公开制度》、《公文规范管理规定》、《医院公章管理规定》、《职工请销假制度》、《车辆管理制度》，《领导班子议事规则》、《临时卫生技术人员管理规定》、《评优评先考核办法等一系列规章制度》。按照医院的要求，各职能科室也加强了制度建设，医务科制定完善了《病历考评办法》、《医疗质量考评办法》、《处方点评制度》，护理部制定了《护理质量考核标准》，办公室制定了《行风动态考核办法》，对规范医务人员行为，保障医疗安全起到了积极作用。

二、努力消除不安定因素，保障医院和谐稳定发展

一是制定落实了《在岗正式职工最低工资保障制度》和《部分门诊科室分配制度改革规定》，对部分由历史原因引起的低收入科室先后实行了最低工资保障和岗位工资制度，保障了职工生活，维护了医院稳定。二是对重复运行、不良运行的科室进行了关停并转，同时，通过内引外联，整合强化，努力消化待岗和低收入职工。截至目前，原有四名待岗职工已有三人重新走上工作岗位，涉及肛肠、五官、老年病、脉管炎、皮肤、肝胆等六个科室的原有十一名低收入职工，通过转岗和科室业务改善，九人得到了妥善解决。剩余的一名待岗职工和两名低收入职工，也按照国家有关政策和医院保障规定，分别享受生活保障金和x%岗位工资。

三、注重人才引进和特色学科建设，全力推动医院业务发展

2021年，我们先后引进了xx县医院原妇产科主任、妇产医院原妇产科主任、平安医院原体检中心主任等业务人才，筹建了妇产科病区和体检科。妇产科病区成立后，为五名医院职工提供了岗位，目前业务运转良好，已逐步走上发展轨道。体检科筹建四个月来，先后完成了第六中学、第五中学、职教中心、技工学校、农行、建行、xx汽贸、xx房产等十一个单位九千余人的体检任务，成为医院今年新的业务增长点。另外，医院根据医疗市场需要，发挥中医优势，着力发展脑中风、支气管哮喘、糖尿病、针灸按摩等中医特色科室，收到了较好的效果。