一、总体评价
集团公司党委坚持以新时代中国特色社主义思武装头脑，以政治建设为统领
，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。
（一）党的政治建设情况
集团公司党委高度重视党的政治建设，组织各支部认真学习贯彻新时代中国
特色社会主义思想，落实中央、自治区、州党委重大决策部署，在思想上，行动上，始
终与党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增强。
（二）党的思想建设情况
集团公司党委高度重视对党员领导干部的思想教育，上半年，组织党员集中学习9次
。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以对廉政工作的讲话精神为
指导，全力推进事业发展，积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉
政风险防控制度体系。
（三）党的组织建设情况
集团公司党委严格执行“三重一大”民主决策制度，规范“三会一课”和谈心谈话等党
内组织生活，对基层组织工作薄弱环节进行集中整治，提振广大党员干部的“精气神”。
（四）党的作风建设情况
严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题，持续发力抓作风、
强队伍，广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。
（五）党的纪律执行情况
党委成员认真落实“一岗双责”，抓好机关处（室）和联系单位的党风廉政建设和反
腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪监督和问责力度。
（六）党的制度建设情况
上半年，集团公司党委召开了9次党建专题研究会，学习上级党建工作文件精神，研
究布置系统党建和党风廉政工作。修订完善公司党委议事规则，及时调整成员分工，明
确职责、团结协作，充分发挥集团公司党委的领导核心作用。
二、存在问题
（一）党风廉政建设责任压力传导不够到位
主要表现:根据自查自纠结果发现集团公司内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现
象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，
加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。
原因分析:个别单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，
在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得
太严可能会捆绑住经办人员的手脚，不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责
任压力传导出现“能量损耗”；个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要
的政治责任来认真履行，错误认为落实党风康政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内
动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建设责任压力传导不够
到位。
（二）个别领导干部工作浮在表面，存在形式主义现象。
主要表现:在与一线员工的谈话和座谈中，反映个别部门负责人主动深入一线不够，
帮助一线解决实际问题和困难较少。
原因分析:个别部门负责人缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入一线开展调查
研究，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象；对单位内审中发现
的问题要求其整改完善的督查措施不具体，督促不到位，没有充分地做好审计结果“后半
篇”的文章，没有很好地发挥内审发现一个、警醒一片的作用；个别党支部，组织生活不
注重内容、质量、效果，满足于组织了、搞过了，浮在面上；个别单位搞培训，缺乏党
建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。
三、整改措施
（一）加大党风廉改建设责任压力传导力度
坚持思想_与制度_相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、
措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规
作为党员学习培训必修课，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律
、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，细化全面从严治党
工作目标任务和工作责任，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要
依据。
（二）充
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