“三个强化”全力提升街道执纪审查质效

“三个强化”全力提升街道执纪审查质效“乔书记，最近我们街道在核查一起原村干部的线索，由于时间久远、问题复杂，能否增派人员协助？”前不久，本溪市平山区桥北街道纪工委书记向区纪委报告情况后，区纪委迅速启动协作区工作机制，安排负责该片区的纪检监察室抽派人员进行协助调查，仅用半个月时间就查清楚了被反映人的全部违纪事实。今年以来，平山区纪委监委持续强化监督职能，加大执纪审查力度，坚持业务指导和压力传导两手并用，切实压紧压实基层责任，进一步发挥街道纪检监察组织监督“前哨”作用。通过强化业务培训、协作指导、线索管理，全力提升街道纪工委执纪审查工作质效。强化业务培训，提升能力素质。区纪委监委紧盯当前党风廉政建设工作重点，针对街道纪检监察干部知识、能力短板，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定街道纪检监察干部培训计划，定期举办专题业务培训班，夯实街道纪检监察干部业务知识，并将去年以来新进的街道纪检专干分批次抽调到委机关各纪检监察室进行以案代训。轮训期间，纪检监察室业务骨干以“一带一”的方式，让街道纪检监察干部在干中学、学中干，不断提升办案能力。今年共举办专题业务培训班4期，有效解决了街道纪检监察干部能力不足、本领恐慌的问题。强化协作指导，提升工作实效。区纪委监委建立健全纪检监察协作区联动机制，将全区7个街道纪工委、5个派驻纪检监察组、5个纪检监察室划分为3个协作区，变“单独作战”为“协同作战”。对反映问题简单易查易结的，由街道自行处置；对反映问题疑难复杂、可查性强的，由联系纪检监察室指导协作办理。此项举措实现了纪检监察力量的有效整合、资源的有效共享，打通了纪检监察室、派驻纪检监察组和街道纪工委的工作“壁垒”，使整体办案力量最大化，有效破解街道纪工委人员力量不足、业务知识不精、开展工作抹不开情面等监督难题。强化线索管理，提升处置质效。7个街道纪工委按照要求每月定期向区纪委监委上报本月办理的案件线索情况，对上报的线索，要做到快查快结、资料齐全，不拖案、不积案。各联系派驻组对街道上报材料进行初审，确保问题线索、处理意见、调查结果等方面资料完备、程序规范。如在规定期限内未能办结且无合理原因的，需向区纪委监委相关负责人说明情况。对于报送及办理线索不及时、连续三月未能立案的，由分管领导对街道纪工委书记进行约谈，传导压力，传递责任，以问责倒逼基层有效落实执纪审查责任。截至目前，全区7个街道共处置问题线索84件，立案50件，处分13人，占全区立案总数和处分人数的60％和52％，实现街道办案质量和数量双提升。