多举措加强乡镇领导班子建设

多举措加强乡镇领导班子建设秦州区从思想政治建设、年轻干部培养、优化班子结构、完善奖惩机制等方面着手，出实招、多举措加强乡镇领导班子建设，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的乡镇领导干部队伍。聚焦“两个维护”，加强乡镇领导班子政治建设。坚持把强化政治建设贯穿于乡镇领导班子全过程，聚焦“两个维护”，加强政治忠诚教育，引导乡镇领导班子和领导干部旗帜鲜明讲政治，切实增强党性立场和政治意识。从严把好新提拔重用乡镇领导干部人选政治关，落实“凡提四必”要求，对所有推荐人选进行严格“体检”，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。选调乡镇主要领导参加省、市级各类政治能力培训。按照“缺什么、补什么”的原则，创新开办“领导干部上讲台”，举办专题轮训班，组织乡镇领导干部深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神以及视察甘肃重要讲话重要指示精神，教育引导增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2020年7月，举办全区学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训班，对926名科级领导干部进行了培训，其中乡镇科级领导干部288人。加强实践锻炼，大力培养选拔乡镇优秀年轻干部。完善优秀年轻干部日常发现、动态管理机制，加大乡镇项目人员择优入编力度，对16名表现优秀的乡镇项目人员进行入编登记。加强乡镇优秀年轻干部教育培训和培养锻炼，加大乡镇招录公务员和事业干部的力度，充实熟悉“三农”工作、经济管理、村镇规划、生态环保、基层治理等乡镇急需的紧缺人才，为乡镇补充优秀选调生，全部放在扶贫等“吃劲”岗位，重点培养。对表现优秀的进行提拔重用，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上乡镇领导岗位，为乡镇领导班子输入了新鲜血液。截止目前，全区乡镇领导班子成员平均年龄为38.4岁，呈现出“以青年干部为主、老中青兼有、讲团结能干事、战斗力旺盛”的特点。选优配强党政正职，不断优化乡镇领导班子结构。完善和落实区四大组织领导及党委（党组）主要负责人署名推荐科级干部及后备干部制度，在干部动议提名环节，听取区四大组织分管包抓联系领导、相关单位主要负责人和有关方面意见，对乡镇拟提拔和交流调整干部德才表现、实绩成效等进行深入分析研判、反复比选择优，做到人与岗相适、事与人相促。注重选拔政治过硬、领导经验丰富、善于驾驭全局、敢于担当作为、廉洁自律的优秀干部担任乡镇党政正职。选拔脱贫攻坚能力强、群众工作经验丰富、善于处理复杂情况的干部充实到乡镇领导班子。截止目前，全区乡镇领导班子中有“80后”干部79名，其中6名担任镇党委书记，7名担任镇长。完善奖惩机制，促进乡镇领导班子履职尽责。大力选拔熟悉三农工作、新型城镇化建设、生态文明建设，特别是能打好精准脱贫攻坚战的干部，近年来，共提拔使用脱贫攻坚一线干部197名，对符合条件的52名乡镇公务员晋升了职级，进一步激励乡镇干部在脱贫攻坚一线担当作为。完善考核评价机制，改进考核方式，扎实有序开展年度考核工作，强化实绩考核，每年在区委工作会议上对考核成绩及名次进行通报，对考核排名靠前的镇，主要领导及班子成员在提拔使用和评先选优时优先考虑，对排名靠后的镇由区委集体约谈，进行重点跟踪管理，对主要领导和部分班子成员进行交流调整，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。针对扶贫工作中存在的“走读式”“游走式”现象，严格执行督查、通报、约谈、召回“四项制度”，进行提醒和诫勉谈话，以奖惩问效促进乡镇干部履职尽责。