在公司年度工作安排部署会议上的讲话

在公司年度工作安排部署会议上的讲话

各位代表、同志们：

X公司X届X次员工代表大会暨工会X届X次会员代表大会，在全体代表和与会同志的共同努
力下，圆满完成了各项议程，胜利闭幕，刚才，我们又对先进集体及个人进行了表彰，
今天受到表彰的X个先进单位、X名劳动模范、X名创新之星和X名先进工作者，就是各级
各单位和广大干部员工中的杰出代表。他们身上所展现出的爱岗敬业、精益求精、创新
拼搏、勇攀高峰的品质，是X人优良传统的集中展现，是企业攻坚克难、承压奋进的根本
力量。荣誉属于你们，公司感谢你们！

过去的2020年，是极不平凡的一年，面对艰巨繁重的转型发展任务以及新冠肺炎疫情的
严重冲击，全体干部职工，在抓好疫情防控阻击战的同时，生产经营同步进入战时状态
，通过经营目标宣誓、全员营销会战、创新挖潜增效等工作举措，建立执行、督查“双通
道”工作机制，突出负面典型的惩治力度，聚焦攻坚突破目标清单，不等不靠，主动作为
，化危机为契机、变压力为动力，用实干和担当保障了各项经营指标的完成，企业发展
水平取得新的突破。这些成绩的取得，离不开各位代表的拼搏奉献，离不开广大员工群
众的共同奋斗，在此，向各位代表并通过你们，向奋战在各条战线、各个岗位上的广大
干部员工及家属表示衷心的感谢和崇高的敬意！

各位代表、同志们，刚才总经理XX的工作报告，对“十三五”特别是2020年的各项工作进
行了全面总结，深入分析了当前公司面临的机遇和挑战，指明了“十四五”发展路径，明
确了“市场开拓年”工作主题，提出了聚焦“一个目标”，实施“六项工程”，坚持“三项策略
”的工作思路，对今年工作做出了全面部署，副总经理、安全总监XX对全年安全工作进行
了具体安排，这是公司党委共同研究的决定，希望各级各单位切实抓好落实。下面再讲
三方面意见。
一、研判形势，直面问题，增强推动企业跨越发展的责任感和使命感
纵观全局，国际形势跌宕起伏，经济环境瞬息万变。疫情对经济、金融以及制造业
、服务业的冲击，正在倒逼许多产业规则、供应链、商业模式、生活方式发生改变，随
着国内、国际双循环发展格局加快形成，谁能抓住机遇脱颖而出，谁就有望收获下一波
产业转型变革的红利。XX联合重组后，实施了一系列打基础、利长远的政策措施，营造
出高效率、重实绩的干事氛围，特别今年集团公司根据能源集团要求，转变业绩考核方
式，按照“利润50%+存量突破50%”的比例，实行双维度、分专业线考核，更加突出效益导
向和重点任务考核，完成目标任务的难度系数进一步提升。集团公司继“九五”解困时期
以来又一次面临生存考验的转折点，面临着度危求进、变革突围的严峻形势，对非煤产
业提出了“存量优化、增量跨越”的具体要求。面对形势变化以及面临的“危”与“机”，总
得感觉到，公司目前最突出的问题有五个方面：一是面对严峻形势，干部职工的危机感
、紧迫感仍然不足。我们的管理干部占比过高，部分管理干部围绕企业发展思想解放不
够、出谋划策的能力有待提升，拘泥于以往经验，自我满足、守业守成，敢领风气之先
的魄力不足。二是面对严峻形势，走出去拓展市场的力度仍然不够。特别在营销联动，
拓展协作单位，将营销市场由内部推向外部等方面没有得到根本改变。在营销变革、发
展视野、市场机遇等方面拘泥于条条框框，把握机遇的能力仍需提升。三是面对严峻形
势，挖潜增效、堵漏降本力度仍然不足。在土地、房产租赁，后勤管理、清洁文明生产
、自动化减人、成本管控等方面差距仍然很大，跑冒滴漏现象仍然存在，部分管理干部
自我感觉良好，对现场存在的问题“视而不见”“抓而不实”“管而不严”，部分单位对成本
构成仍然理不清，弄不明，大手大脚，浪费严重。四是面对严峻形势，员工年龄结构老
化、素质低、技能差，营销、技术、技能等人才短缺的问题仍然突出。五是面对严峻形
势，作风转变的力度仍然不够。部分干部解决问题的办法不多、措施不力，把说了当做
了，把安排了当完成了，执行力不强，创造力不足，等靠依赖思想严重。

这些问题和挑战，为我们吹响了冲锋号，容不得我们在转型发展上有丝毫懈怠、犹豫和
松劲，希望大家要树牢危机意识