今年，受新冠疫情等因素影响，公司2020年中青年干部培训班虽然开班较晚，在第一期培训班即将结束，第二期即将开班之际，很高兴与大家见面交流。从了解和看到的以及与大家交谈的信息中，我充分感受到这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活；各位学员同志们珍惜机会、学习认真、收获很大。这说明这一期培训班是成功的，达到了预期目的，希望第二期学员发扬成绩，继续努力，满载而归。公司党委每年都要办中青年干部培训班。实践证明，在我们企业，班子年龄结构合理，干部梯次配备，领导结构优化，对企业实现高质量发展起着决定性作用。如果干部队伍建设不到位，就是这一级党委的责任，就是一把手失职。因此，各单位党委要高度重视干部队伍建设特别是中青年干部培养，这也是具体落实党中央、集团公司党组关于干部队伍建设的要求。下面，结合公司实际，我谈几点意见。一、加强中青年干部培养，必须从“三个需要”角度来理解。1.加强中青年干部培养，是推进公司改革发展事业的需要。当前，公司正处于全面完成“十三五”目标任务、科学谋划“十四五”发展的关键阶段。9月8日，公司党委召开了第三次党代会，在全面总结“十三五”工作，把握“十四五”发展趋势的基础上，进一步明确了公司“12668”发展战略。“12668”发展战略为我们绘就了公司未来发展的蓝图。当前，国际社会，发展仍为时代主题，油气在世界一次能源消费结构中的主体地位没有改变。我国油气需求特别是天然气消费将继续快速增长，石油天然气勘探开发投资也将保持增长态势。公司党委已发出“建设综合实力优势突出的国际化石油工程技术服务公司”的总动员，作为公司骨干中坚力量，我们广大中青年干部，要时不我待，以高度的责任感和使命感，肩负起推动公司高质量发展的重任。2.加强中青年干部培养，是优化各级领导班子结构的需要。当前公司干部队伍年龄、结构还不尽合理，与集团公司党组要求、公司高质量发展需求仍有一定差距。为此公司党委高度重视中青年领导干部选拔培养，坚持在基层一线提升干部能力，注重从基层和生产一线选拔优秀干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层中来，突出抓好学历与能力建设，培养锻炼了一大批复合型领导干部。中青年干部是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。近两年来，在中青年干部培养锻炼、选拔任用上，公司党委不断创新，出台了一系列培养使用制度和考核激励机制，未来3~5年，公司党委将不断加大75后、80后，甚至85后年轻干部培养选拔和使用力度，将有培养前途的中青年干部，推到基层一线去，放到艰苦环境中去，不断提高他们科学发展能力、总揽全局能力、驾驭复杂局面能力和解决实际问题的能力，为公司高质量发展造就中坚力量，加快实现老中青干部3：4：3配备，努力建设一支“素质优良、结构合理、梯次配备、数量充足”的干部队伍。 3.加强中青年干部培养，是公司实施人才强企工程的需要。“十四五”，公司面临世界经济增长动能减弱，国际油价将长期震荡调整，我国经济下行压力加大，石油工程技术服务市场竞争加剧，安全环保和井控要求更为严格等一系列困难和挑战。在这种情况下，我们坚持党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚定不移走“管理技术型”发展道路，扎实推进公司治理体系和治理能力现代化的关键，就是要实施人才强企工程。把培养锻炼干事创业能力放在突出位置，按照“选育管用”四个环节，打造一支有理想、有信仰、有能力的优秀经营管理人才队伍。希望大家以参加此次培训班为契机，牢固树立持续学习、终身学习的理念，全面提高党性修养、道德素质、工作能力和业务水平，把培训中形成的良好学风和饱满的精神状态，带到各自的工作中去，进一步强化思想和认识，把准方向和重点，真正成为引领公司高质量发展的骨干中坚。二、不断提高能力，中青年干部要让自身能力建设与时代发展相适应1.务必做到对党忠诚。“天下之德，莫过于忠。”忠诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。诚信被称为公民的第二个“身份证”，无形的“名片”。作为一名我党员，对党忠诚是大家在入党时的庄重誓言，是党员干部基本的政治要求和必须履行的义务。每一名党员，都
如有类似需求，请找作者：网络整理
作品版权归原作者所有！本平台仅作分享学习展示，请勿做他用。
部分作品搜集于网络，无署名作品请点击作品认领进行认领和申诉。
