根据学习计划，今天晚上围绕“脚踏实地，做新时代优秀年轻干部”的主题，下面由
我与大家交流分享个人成长经历及工作心得体悟。
我是2010年从某单位到某单位工作。2011年9月转到办公室。用一句话来概括，我的
工作，2010年以前是在行政机关从事政治工作，2010年以后是在政治机关从事行政工作
。鄙人亦不成器，在秘书科蹭蹬多年，一直以来是科员里的主任、主任里的科员。
检讨几年来的得失，我觉得，年轻干部要想不受妨碍地健康成长，思想上有四大“硍
节”亟需打通，或者说思想上还有“四气”需尽力避免，如果不慎沾染了则要亟待祛除。
这“四气”就是：未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、该祛的庸气。
所谓“未脱的稚气”，就是“三门”干部，人生轨迹很简单，个人履历较清白，简单的
生活经历，必然决定了简单的思想认识、简单的价值观念、简单的理想追求。总的来讲
，世界观、人身观和价值观还比较幼稚、比较理想化，与实际工作、生活有一定的距离
，一旦“梦想照进现实”，比较容易产生较大的落差。
所谓“可笑的傲气”，其一，无外乎认为自己不论是公务员召考还是选调生选拔，都
是“乡试、会试、殿试”一路考来，属于“正途出身”，“一鸣从此始，相望青云端”。其二
，自以为自己在机关工作，尤其是那些在中枢核心工作，在领导身边工作，官品不大，
“翰林院庶吉士”、“六科给事中”，却很了不起，无论是政治品质、还是能力素质，属于
“区标水平”、“免检产品”。其三，自以为经常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速
成班，几年下来，修行也够了，基本出师了，不说是行家里手，也算是个中熟手了。
所谓“多余的官气”，年轻干部，就像小孩，抵抗力弱。几年机关工作下来，比较容
易沾染不好的旧习。一是唯长官意志。领导说啥就是啥，领导说东绝不西，自己不动脑
子、不做判断、不假思索、不搞创新。凡是都听长官的话、随大流走。二是唯自己意志
。“严于律人，宽以待己。”有时会任性，以我划线、天马行空，唯我独尊、颐指气使。
三是唯别人是非。遇到问题，错都在别人，首先想到的是保护自己、撇清干系。遇到事
情，最先想的不是如何承担，而是脱身之计。
所谓“该祛的庸气”，总用忙忙碌碌的事务为自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文
来文往、会来会去，最怕思考和学习，还自诩：“我们不生产指示、我们只是指示的搬
运工。”平庸、平淡、平常、平静成为习以为常的状态，安于现状、惧怕改变是内心的
潜台词。最好是：哪管外面暴风骤雨，只求自己偏安一隅，当个守成之臣而已。
以上这内心漂浮的稚气、感觉良好的傲气、唯上唯己的官气、不思进取的庸气，或
多或少，或显或隐，对我，在内都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受难于我多时，
在此一并致谢（歉）了！想必在座的诸位，也会在刚才的某个时刻，掐指一算、会心一
笑、暗自抚掌，与我新惺惺相惜，萌生原来是同道中人的想法，实现了思想与精神的高
度统一。
一直以来，各级领导谆谆教诲，年轻干部要主动拉练学习，拉练什么？我理解，不
是拉练脚力，不是拉练精力，而是拉练灵魂，要年轻干部在灵魂深处闹革命。要真正审
视自己的内心，像鲁迅先生讲的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝沥胆、剖陈心际，方
能洗涤灵魂；只有洗涤灵魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可轻装前行。
从哲学上讲，一切社会工作归根结底是做人的工作，一切事业的发展归根结底是人
的发展。目前，集团改革、发展要实现高质量发展，归根结底是要实现全区范围内人的
高质量发展。作为为数不少的“年轻人”，我们首先应该努力实现自身高质量发展。我们
要不怕对自己狠一点，不怕让自己丑一些，率先直面“惨淡”的自己，正视“淋漓”的平庸
，不断提升自身思想意识革故鼎新、能力水平新陈代谢的速率，加快跟上新时代、追逐
新梦想的步伐，唯如此，才能真正理解书记和组织部领导的良苦用心，才是真正践行年
轻干部夜校拉练这样霹雳手段、菩萨心肠的题中之义。
最后我决定不厌其烦地给大家最后再讲一个小故事，故事是这样的：
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