发挥组织部门聚才育才职能优势　主动服务民营企业高质量发展

发挥组织部门聚才育才职能优势　主动服务民营企业高质量发展党的十九大以来，浙江省委深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”主线，部署开展稳企业、促发展工作。全省组织系统突出政治功能、强化政治引领，充分发挥聚才育才职能优势，积极为民营企业发展出实招、办实事，为推动经济高质量发展提供坚强组织保证。充分发挥组织动员优势，推动领导干部深入企业送服务强保障。省委部署开展市县党政主要领导与民营企业百场座谈、百名厅局长精准服务百家龙头企业、百名处长下基层宣讲政策、百名行长进企业、百家民营龙头企业结对服务等“五个一百”活动，推动党员干部为企业送去及时雨、雪中炭。一是全覆盖走访传递信心。2018年全省各级领导干部走访5.6万多家规模以上企业，组织部门走访3259家非公企业和上市公司、400余家“千人计划”人才企业，讲明形势政策，坚定企业信心。二是组团式服务纾忧解困。将重要涉企部门干部人才力量统筹起来，组团入企解决融资难、用地难、降成本难等发展难题。省委组织部与人社、科技、金融等部门赴绍兴蹲点服务，各级领导干部深入企业收集问题诉求3.6万个，已帮助解决3.1万个。三是常态化驻企精准帮扶。选派1.4万名干部结对驻企，在精准帮扶、常态帮扶上用力，推动惠企政策落实落地。四是帮助企业提高发展能力。2018年全省举办专题培训班644期、培训5.2万人次，进一步提高各级干部和企业家推动转型升级、化解金融风险能力。充分发挥教育培养优势，引导新生代企业家提升素质、转型发展。当前浙江80%的民企面临代际传承。我们认真落实“要注重对年轻一代非公有制经济人士教育培养”的重要指示，2012年以来连续7年举办新生代企业家红色传承班、事业传承班，实施“双传承”计划，打造杭商学堂、宁波经理学院、台州民营经济学院等特色品牌，促进新生代企业家健康成长。一是强化政治引领、坚定发展方向。针对新生代企业家年纪轻、学历高，很多有海外留学经历特点，坚持把政治引领作为首要任务，把学习新时代中国特色社会主义思想作为第一课，引导他们知大势、识大局。组织新生代企业家赴嘉兴南湖、井冈山、延安等地，开展红色教育，激发奋进动能。二是强化能力培训、拓宽视野思路。开展“企业创新与转型”专题培训，组织新生代企业家赴上海、旧金山等国际化大都市，赴清华、北大、哈佛等名校，赴阿里巴巴、吉利汽车、特斯拉等名企，赴中关村、硅谷等科技前沿，学习考察、拓宽视野、增长见识。三是强化实践培养、帮助成长成才。着眼构建“亲”“清”新型政商关系，推荐优秀新生代企业家担任“两代表一委员”，到涉企部门和单位学习，进入工商联、青联、青企协，促进茁壮成长。目前，全省累计培训1.3万人次；省级层面培训的586名新生代企业家中，已有353名担任董事长或总经理。充分发挥人才工作牵头抓总优势，集聚企业高质量发展新动能。从简单比拼优惠政策向打造最优人才发展生态全面发力，为民企高质量发展培厚人才资源。一是加大引才力度。转变引才思路、方式，从大规模集中组织引才向市场化、精准化、小型化引才转变，从政府站“前台”向企业站“前台”转变。围绕“八大万亿元产业”、数字经济“一号工程”、智能制造、传统产业转型升级等重大战略项目落地，瞄准世界科技创新前沿，大力引进科技领军人才和高水平创新团队。二是提升人才平台能级。亲自推动的浙江清华长三角研究院，已经成为政产学研融合发展的重要策源地。建设占地1500亩的之江实验室，高起点创办西湖大学，着力打造高端人才创业创新平台。三是促进人才安心安业。出台9个专项服务政策，对顶尖人才实行“一事一议”；加强人才金融服务，成立浙商人才银行，为100多位专家授信近30亿元。2018年全省引进各类人才近45万人，其中高端外国专家1.2万人，目前共有国家“千人计划”专家778人，民营企业成为引才用才的重要主体。充分发挥考核激励优势，激发干部担当作为服务企业。坚持把推动民企高质量发展作为考核评价干部的大赛场。一是在压实责任上下功夫。把稳企业工作情况作为党委书记抓基层党建和人才工作述职评议重要内容，在1月7日召开的