阿巴嘎旗人社局2019年上半年党风廉政建设工作总结报告

阿巴嘎旗人社局2019年上半年党风廉政建设工作总结报告2019-10-172019年上半年，我局认真贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”按照中央、自治区、盟委和旗委的部署，紧紧围绕中心工作，认真落实党组主体责任，强化责任落实，严肃党内政治生活，深化作风建设，抓好各项工作任务落实，不断推进我局党风廉政建设工作，现将工作总结汇报如下：一、加强组织领导，落实主体责任1、加强组织领导。研究制定本单位党风廉政建设和作风建设实施方案和工作计划。局党组坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入工作的整体布局中，围绕全面从严治党这条主线，明确了党组抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓。2、强化责任落实。进一步深化主体责任意识，明确党风廉政建设中局领导班子、领导干部的职责分工，构建“一把手”履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”职责的层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系；与局属二级单位层层签订党风廉政建设责任书，做到责任到岗、责任到人，确保主体责任明确、履责有依、问责有据。3、落实情况报告要求。结合民生领域专项整治工作，整治“四官”问题专项工作和集中整治形式主义官僚主义工作，局党组进一步延伸监管触角，梳理每个岗位风险点及应对举措，并加强日常工作“痕迹”管理，严格落实情况报告制度。4、推动工作落实。一是把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，与业务工作一起部署一起落实“一把手”认真履行第一责任人职责、班子成员加强日常监督，履行好分管职责；二是局党组定期监督检查局机关各股室、局属单位党风廉政建设各项任务落实情况，将落实党风廉政建设主体责任的情况纳入年底实绩考核，并及时通报考核结果，作为局干部表彰奖励、考察考核、行政问责、责任追究的重要依据。5、加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，定期学习政治理论和业务知识。规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉接受全体党员的监督。二、加强政治学习，筑牢政治定力以深入开展学习新时代中国特色社会主义思想为契机，把“不忘初心，牢记使命”主题教育活动和整治“四官”问题专项工作结合起来，积极开展学习。2019年上半年共学习有关党风廉政建设的内容6次。3月28日，召开整治“四官”问题专项工作动员会，传达了旗委的相关精神、重要性和下一步的工作安排。开展党员固定活动日6次，并把其作为党支部“三会一课”和党员学习教育的重要内容。截止目前为止，2019年上半年分别召开了党支部党员大会、系统党总支大会和人社局党支部委员大会。三、加强廉政教育，筑牢干部思想防线开展廉政警示教育。加强示范教育、警示教育和岗位教育，加强廉洁从政规定和党纪政纪教育。以人社系统“增强政治意识、严守纪律底线、转变工作作风、提升服务效能”专项行动为契机，积极转变作风，密切联系实际。深化机关作风建设，加强工作作风建设。认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众、中央“八项规定”等各项规章制度，进一步严格控制经费支出，严格执行公车“三不准”规定，坚决禁止奢侈浪费行为。在单位中建立了服务承诺制、限时办结制、责任追究制等一系列工作机制，并加大工作督查力度，确保政令畅通顺达、服务全面到位。四、规范权力运行，加强源头防腐一是认真落实党风廉政建设的各项规定。认真制定并落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、“三重一大”等重要事项集体决策制度等规章制度。二是坚持和落实民主集中制。完善领导干部民主生活会制度，强化班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额度资金的使用，均通过局党组集体讨论决定，推动权力公开透明阳光运行。三是严肃党内政治生活，开展批评与自我批评。加强对领导干部履职用权的监督，认真落实党内监督和领导干