省委办办公厅）
上午卷
省纪委监委 省教育厅 省委办办公厅三家单位共用一套试题
第一题：偏远地区条件艰苦，受职级职数限制，基层干部晋升无望；五十岁混退休
现象普遍；年轻干部通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇；在部分干部中存在多干多错
少干少错不干不错心理。
问题：结合实际，就如何关心关爱基层干部，激发干事创业的积极性，谈谈你的看
法。不超过二百字。
一是净化干事创业环境，修补权力监督漏洞、优化基层权力运行流程、培护崇清尚
廉的文化。
二是有计划、多渠道选派新提拔干部、优秀年轻干部开展挂职锻炼。
三是大力选拔适应新时代发展的好干部，坚决把政治素质不合格的干部“挡在门外”
。
四是建立容错机制。对干部思想上引导、工作上支持、生活上关心、政策上容错，
全力调动广大干部干事创业的积极性、主动性。
五是统筹规范督查检查考核、减轻基层干部负担。
六是认真执行谈心谈话制度，大力开展宣传表彰活动。
第二题：小赵通过遴选到了省直机关某部门，每年都有评选最美职工活动，但是开
展效果不好，处里领导把这个活动交给小赵，希望他能提升活动质量。小赵询问以往负
责活动的小刘，但是小刘态度冷淡，小赵联系共同开展此活动的相关部门，但始终对接
不顺利，如果你是小赵，你怎么做？
作为小赵，目前面临的问题有:一是对最美职工评选活动业务不熟悉；二是与同事小
刘和相关部门在此项工作上的配合不顺利。
如果我是小赵，针对上述问题，我的解决办法是：
首先，对于小刘和相关部门不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
反思自己的工作方式和沟通方式。可能是工作方式有问题，因此导致小刘态度冷淡不配
合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，问的问题不顾简单明了，让小刘误以为我对他
们不够尊重。也可能是我和小刘沟通的时候，他工作比较忙，手头工作缠手。
其次，调整自己的工作方式和对待同事的态度，然后在征得领导的同意后，召开相
关部门参加的评选最美职工活动会议，鼓舞士气，齐心协力做好工作。一方面，面对小
刘态度冷淡，我不会急躁，我会在工作之余和小刘多沟通，表示自己对他的信任和对他
工作经验的敬佩，也希望他能不遗余力指点我。另一方面，召开会议，提出当前工作中
存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的
重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。
最后，经过持续的沟通和改进，相信小刘会开诚布公的分享他的工作经验，同时我
会查阅之前的有关档案资料，自己寻找一些经验，相信通过我的努力，我们工作组内的
成员也能配合得更好，圆满完成领导交代的任务。
第三题：材料1——在东部某省的一个乡镇，镇上的干部们正为落实当地一个“新规”犯
愁：按照当地河长制的新规定，镇域内一条河道两侧的18米内不允许有建筑物，如有必
须全部限期搬离。
让基层干部发愁的不是时间紧、任务重，而是难以落实。事实上，河道两侧18米内
有一些民宅建设在先，河流改道在后，并非故意违建。另外，有的民宅建在村里的宅基
地上，并且有宅基证，也是村民的唯一住所。有的建筑还有当年乡镇政府出具的选址建
议书。
清除河道内及河道两侧的建筑物有助于汛期安全和减少河流污染，是好政策。但上
级政策只要求限期拆除，却没有新划宅基地，也没有制定搬迁补偿等配套政策，因而迟
迟难以落实。乡镇干部最怕的就是上级部门缺乏调研就出台政策，政策出台之后又一味
地强调数字、进度和事后检查。
材料2——某乡镇省道两边，道路一侧种上了密密麻麻的树木，有的树木已成片死亡。
原因是县里要求在国省道两侧沿线100米建绿色长廊，甚至详细规定了树木品种。“30米
以内是黄金槐和海棠，30米至100米是樱树、白蜡和法桐。”这是文件的规定。但是，县
里下发通知时已经错过了植树的最佳季节，却又三令五申地要求尽快完成，树木种上后
，又没人进行专业维护，有的树木因为反季节种植和缺乏看管成片死亡。道路两侧既有
民居，也有乡镇企业，有的
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