XX教育局
落实育人成才和教育质量“双提升”
专题报告
为了进一步落实育人成才和教育质量“双提升”要求,7月4日,XX教育局组织局领导
班子全体成员、相关股室负责人、中小学(幼儿园)校园长、督学代表30余人,在XX报
告厅,举行了为期一天的专题研讨会。会议围绕优化学校布局、健全管理体制、引进竞
争机制、推进改革创新4个主题进行研讨,现报告如下:
一、下好资源整合棋,优化学校布局
1.谋划新建一批学校。高中阶段在城区东南侧谋划新建一所16轨高中,谋划新建第
二职教中心。初中阶段计划在城区谋划新建2所初中,2020年在第三高中东侧,谋划新建
1所12轨制初中。结合新区规划,适时再新建一所初中。小学阶段近5年在城区,再谋划
新建4 所小学,先行启动一所。
2.改扩建一批现有初中。第一小学增设初中部,改建成一所九年一贯制学校。改扩
建XX小学旧址,扩大XX中学(九年一贯制学校)办学规模。将具备改造条件的6所学校改
建成寄宿制初中。
3.优化整合学校。对新区规划中暂时不搬迁的百人以下小规模学校进行合校并班,
把规模小可以办分校或者幼儿园。完全小学可辐射教学点,结对联盟。
4.坚持职普比例大体相当招生原则,推进高中学校招生规模和结构改革,大力发展
职业教育。制订两年职业教育行动计划,以“扩容”为重点,中高职一体化发展,提升技
能人才供给能力。到2022年基本满足全县中等职业教育学位需求。以“提质”为核心,通
过学校强基、师资固本、质量提升等行动,提升职业学校综合实力,建成领军型职业学
校。以“强服务”为关键,加强产教融合性企业培育、产教融合专业建设,聚焦战略性主
导产业,提高专业建设和产业发展的吻合度。
5.尝试引进优质民办高中。结合我县普通高中教育资源严重不足的现状,瞄准全国
优秀民办教育集团或民办高中,实地考察,深入论证,同步引进教学资源,提升教学管
理水平,努力提高办学质量,探索公办和民办相结合特色办学。破解我县普通高中教育
瓶颈,解决高中招生学位需求,提高普通高中教育入学率,提升高中教育教学质量,形
成与现有三所示范性高中竞争态势。
二、下好考核奖惩棋,健全管理体制
6.全面清理整顿教学管理、辅助及后勤人员。规定学校、乡镇中心校管理人员职数
,鼓励相关人员兼任学校中层职务。提倡一线骨干教师兼任管理职务,幼儿园保教人员
及中小学后勤服务人员通过学校购买服务的方式解决,按规定专职管理人员、教辅及后
勤人员占教职工比例:小学不高于8%、初中不高于12%、高中不高于15%,鼓励相关人员
兼课。
7.进一步规范教师从教行为。根据相关规定起草《XX教育局关于正、副高级专业技
术人员管理办法》(草案)。从正、副高级专业技术人员的岗位职责进行规范。出台《XX
教育局关于中小学(幼儿园)管理人员、教学辅助人员及后勤人员管理暂行办法》,规范
各类岗位人员管理。
8.推进青年教师培养提升工程。创造条件,提供机会,营造氛围,搭建平台。提高
他们的思想政治与师德修养,现代化教育理论水平,专业水平,课程整合能力,教育技
术运用能力和教育教学改革研究能力。搭建交流展示平台,每学年组织1-
2次优秀青年教师教育教学经验论坛或主题演讲,激励青年教师进步,促进青年教师成长
。结合教学工作成绩和个人综合素质,选拔补充优秀后备人才。
三、下好人员进出棋,引进竞争机制
9.尝试多种办学模式。一是对接模式。不局限于京津冀,放眼全国,尤其长三角、
珠三角优质教育资源,寻求突破,积极引进。一方面引入先进的理念和管理办法,另一
方面也让这些学校与当地原有学校对比竞争。高中引进衡水办学模式,聘请衡中退休教
师或干部,用衡中模式办学,或联合办学,既解决了优秀生源外流问题,又能提高成绩
。二是集团模式。形成“连锁办学”的集团模式,打通学段壁垒,高学段辐射低学段。三
是帮扶办学。不断放大优质教育资源的办学效应,缩小义务教育城乡差距。发挥县内中
小学强校引领作用,划片帮扶,结对帮扶。通过名校引领,强校帮扶,实现均衡发展。
四是自主办学。尝试自主办学,给校长更多办学自主权,实行校长工作目标责
落实育人成才和教育质量“双提升”
专题报告
为了进一步落实育人成才和教育质量“双提升”要求,7月4日,XX教育局组织局领导
班子全体成员、相关股室负责人、中小学(幼儿园)校园长、督学代表30余人,在XX报
告厅,举行了为期一天的专题研讨会。会议围绕优化学校布局、健全管理体制、引进竞
争机制、推进改革创新4个主题进行研讨,现报告如下:
一、下好资源整合棋,优化学校布局
1.谋划新建一批学校。高中阶段在城区东南侧谋划新建一所16轨高中,谋划新建第
二职教中心。初中阶段计划在城区谋划新建2所初中,2020年在第三高中东侧,谋划新建
1所12轨制初中。结合新区规划,适时再新建一所初中。小学阶段近5年在城区,再谋划
新建4 所小学,先行启动一所。
2.改扩建一批现有初中。第一小学增设初中部,改建成一所九年一贯制学校。改扩
建XX小学旧址,扩大XX中学(九年一贯制学校)办学规模。将具备改造条件的6所学校改
建成寄宿制初中。
3.优化整合学校。对新区规划中暂时不搬迁的百人以下小规模学校进行合校并班,
把规模小可以办分校或者幼儿园。完全小学可辐射教学点,结对联盟。
4.坚持职普比例大体相当招生原则,推进高中学校招生规模和结构改革,大力发展
职业教育。制订两年职业教育行动计划,以“扩容”为重点,中高职一体化发展,提升技
能人才供给能力。到2022年基本满足全县中等职业教育学位需求。以“提质”为核心,通
过学校强基、师资固本、质量提升等行动,提升职业学校综合实力,建成领军型职业学
校。以“强服务”为关键,加强产教融合性企业培育、产教融合专业建设,聚焦战略性主
导产业,提高专业建设和产业发展的吻合度。
5.尝试引进优质民办高中。结合我县普通高中教育资源严重不足的现状,瞄准全国
优秀民办教育集团或民办高中,实地考察,深入论证,同步引进教学资源,提升教学管
理水平,努力提高办学质量,探索公办和民办相结合特色办学。破解我县普通高中教育
瓶颈,解决高中招生学位需求,提高普通高中教育入学率,提升高中教育教学质量,形
成与现有三所示范性高中竞争态势。
二、下好考核奖惩棋,健全管理体制
6.全面清理整顿教学管理、辅助及后勤人员。规定学校、乡镇中心校管理人员职数
,鼓励相关人员兼任学校中层职务。提倡一线骨干教师兼任管理职务,幼儿园保教人员
及中小学后勤服务人员通过学校购买服务的方式解决,按规定专职管理人员、教辅及后
勤人员占教职工比例:小学不高于8%、初中不高于12%、高中不高于15%,鼓励相关人员
兼课。
7.进一步规范教师从教行为。根据相关规定起草《XX教育局关于正、副高级专业技
术人员管理办法》(草案)。从正、副高级专业技术人员的岗位职责进行规范。出台《XX
教育局关于中小学(幼儿园)管理人员、教学辅助人员及后勤人员管理暂行办法》,规范
各类岗位人员管理。
8.推进青年教师培养提升工程。创造条件,提供机会,营造氛围,搭建平台。提高
他们的思想政治与师德修养,现代化教育理论水平,专业水平,课程整合能力,教育技
术运用能力和教育教学改革研究能力。搭建交流展示平台,每学年组织1-
2次优秀青年教师教育教学经验论坛或主题演讲,激励青年教师进步,促进青年教师成长
。结合教学工作成绩和个人综合素质,选拔补充优秀后备人才。
三、下好人员进出棋,引进竞争机制
9.尝试多种办学模式。一是对接模式。不局限于京津冀,放眼全国,尤其长三角、
珠三角优质教育资源,寻求突破,积极引进。一方面引入先进的理念和管理办法,另一
方面也让这些学校与当地原有学校对比竞争。高中引进衡水办学模式,聘请衡中退休教
师或干部,用衡中模式办学,或联合办学,既解决了优秀生源外流问题,又能提高成绩
。二是集团模式。形成“连锁办学”的集团模式,打通学段壁垒,高学段辐射低学段。三
是帮扶办学。不断放大优质教育资源的办学效应,缩小义务教育城乡差距。发挥县内中
小学强校引领作用,划片帮扶,结对帮扶。通过名校引领,强校帮扶,实现均衡发展。
四是自主办学。尝试自主办学,给校长更多办学自主权,实行校长工作目标责
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