公安局落实“四项机制”夯实作风纪律建设基础

公安局落实“四项机制”夯实作风纪律建设基础　作风纪律建设是一项长期性、系统性‘防御工程’，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须着眼长远建章立制，才能让严明的纪律、过硬的作风在公安队伍中落地生根、开花结果。市公安局XX分局深入贯彻落实“四句话、十六个字”总要求，牢牢把握纪律严明这一建警治警的根本方略，坚持正风肃纪、从严治警，不断强化分局公安队伍作风纪律建设，着力打造一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬的公安队伍。　　坚持完善制度，建立常抓不懈的教育引导机制。着眼于提升民警队伍自我约束能力，分局注重抓好经常性教育的基础环节，突出加强经常性作风纪律教育，使立警为公、执法为民成为民警的主流心态。一是丰富教育内容。坚持把作风建设作为生命线和中心内容，建立和完善了政治理论学习制度和党员学习日制度。深入开展公安干警核心价值观、执法为民宗旨和公安职业道德等教育活动，打牢公安干警秉公执法、勤政为民的思想根基。二是创新教育手段。改进教育方式方法，运用各种载体，开展主题实践活动，扩展教育层面，坚持每周一下午开展集中学习，并结合典型案例开展警示教育，引导民警时刻绷紧遵章守纪这根弦，切实提高思想政治觉悟，增强教育效果。三是增强教育的针对性。建立干警思想动态分析、层级谈心谈话、内外结合管理等制度，实时掌握队伍的思想作风、执法表现、服务意识、工作作风、纪律状况等，及时发现苗头，纠正问题，增强思想政治工作的渗透力和覆盖面。　　坚持强化督查，建立高效规范的检查督导机制。新时代要有新作为，推动公安队伍纪律作风建设从“宽松软“走向”严紧硬，必须紧盯关键节点，加强监督检查，突出关键少数。分局党委始终把加强班子作风纪律建设放在首位，坚持每月召开一次民主生活会，紧紧围绕纪律作风建设主题，针对民警的思想作风、工作纪律、廉洁规范执法等方面存在的不足，开展批评与自我批评，促进班子成员之间相互监督、相互提醒；在日常的督查检查中，坚持强化对干警日常行为规范的督查。主要检查工作纪律情况、办事效能情况、执法执纪情况；推行党务公开、政务公开，拓宽监督渠道。同时按计划加强经常性的监督检查，把事前监督、事中监督、事后监督结合起来，关口前移，加强事前防范和过程监督，并及时通报检查情况，严肃处理违规行为，使监督检查成为作风纪律建设的常态机制，收到以查促纠、以查促建、以查促改、以查促提高的综合效应。　　坚持以考促改，建立科学合理的刚性考核机制。建立和完善激励机制，是加强作风纪律建设的重要途径和手段。大队坚持以岗位责任制为基础建立刚性考核制度，把每名干警都纳入考核之中，从而使每位干警切身感受到刚性考核制度带来的约束作用。将作风纪律建设作为每位干警岗位责任制考核的重要组成部分，明确一定的占分比例；将纪律作风建设考核情况在全大队予以公示和通报，对整改情况进行指导和督促；为每位干警建立工作档案，定量考核日常执法情况、作风纪律情况、廉洁从政情况，把每位干警的工作实绩与职务晋升、职级调整相结合，真正形成良好的管理监督机制。　　坚持定点帮带，建立责任明确的定点联系机制。为保证纪律作风整顿的长效机制落到实处，分局领导自觉增强责任意识，既做好表率，又认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风纪律建设责任。为此分局建立健全了领导联系点制度，班子成员本着工作相关联、业务有联系、便于工作指导的原则，每人都建立了一个联系点，并逐级建立健全了联系点各项制度，明确班子成员每周到自己分管的联系点不少于2次，形成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制。目前，共建立联系点5个，领导干部带头行动，积极主动深入到联系点参加动员、指导工作，真正用自己的模范行动带领和带动广大干警真正建立起纪律作风整顿的长效机制。