1、肩膀过硬才能担当重任，结合实际谈谈你怎么看？
曾说：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当
的责任。”浓厚的为民情怀，强烈的责任意识，为各级领导干部作出了示范。
领导干部身先士卒、带头垂范，勤勉履职、扎实尽责，才能带动广大党员干部队伍
坚守职责、不辱使命。任何一项伟大的事业，从来不是一蹴而就的。只有切实做到“责任
过硬”，才能锻造更多勇于担当的宽厚肩膀，从而不断激荡新气象、成就新作为，肩负起
民族复兴的历史重任。
党员干部担当，不是喊口号、拍胸脯，应当体现在立足本职岗位的埋头苦干中，体
现在急难险重关头的挺身而出上，体现在为群众办的每一件好事实事里。干一份事业，
显一份担当。担当是领导干部“在岗一分钟，奋斗六十秒”的坚守，是航天英雄长年接受
极限训练的坚韧，是科技工作者甘坐冷板凳的专注，是窗口服务人员雷打不动的真诚微
笑，是大国工匠“零失误”的过硬技能，是医务工作者陪伴患者迈向新生的生命守护，是
第一书记引领群众致富的主动请缨。每名党员干部，不论分工如何、能力大小、职务高
低，都要牢记职责与使命，干一行、爱一行、钻一行，把本职工作当作担当有为的舞台
，“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来”，努力在平凡的岗位上
做出不平凡的业绩。
2、人工智能迅猛发展，人类有担忧，你怎么看？
人工智能的优势在于能够以智能的方式与其他经济形式进行深度融合，促进经济社
会的高速发展。但同时，人们的担心也并非多余，人工智能的确也给社会发展带来了诸
多的新挑战。而其中，最大的挑战莫过于人工智能时代的“人机关系”处理问题：人工智
能是否会完全取代人类?人工智能是否会脱离人类的控制?人工智能是否会变成危及人类
自身发展的隐患要素?这些疑问，暴露出了人们心中对于人工智能发展发展的担忧，这些
担忧归结起来就是一个问题：人工智能的发展是否有底线约束?
人工智能时代到来之际，人们之所以会提出对底线约束的担忧，主要原因在于：部
分媒体大肆渲染“人机对立”气氛，包括以音源库和全息投影技术为支撑的“二次元”虚拟
偶像上台劲歌热舞，“阿尔法狗”击败各国围棋大师……这些无疑都造成了人机之间紧张的
对立气氛。当前法律对于人工智能方面的规定仍然有着很大空白地带，法律作为维护社
会秩序的重要工具，在人工智能方面的规定是否能够紧跟当前时代发展的需要造成了人
们对法律底线的担忧。
面对人工智能，我们必须以法律底线和伦理底线为人工智能的发展保驾护航。“建立
人工智能法律法规、伦理规范和政策体系，形成人工智能安全评估和管控能力”。未来，
既要通过法律和政策予以规范，也要用文明和伦理赋予其更多开放的弹性。
3、两个同事为升职争的不可开交，领导让你劝一下，请情景模拟。
小王、小张啊，得知你们两个因为职务升迁闹得不可开交，我作为过来人，今天借
这个机会和你们交流下我的看法。职务吧它是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工
作能力和职责大小，先前我看到有评论者说得一段话：愿所有的党员干部面对升迁，少
一些功利的实用主义，多一些高尚的道德理想;少一些急功近利的行为，多一些可持续的
发展;少一些膨胀的功利意识，不断提升道德修养和精神境界。切记，为升迁争执，不如
让群众认可。
小王、小张和我们大家共处一个单位，是百年修来的福分，我们应当珍惜在一起共
事的机会，珍惜缘分，亲如兄弟，互相支持，捧台不拆台，更不能为一己之私，伤害同
事感情，你们两人因为职务升迁争执，我非常理解。我才到单位的时候，组织安排我下
乡扶贫，并给出优厚待遇，扶贫回来后解决职务问题，然而，在最后的竞选时我却落选
了，转眼间几年过去了，我还是在这个单位，你们看我现在不是也解决了职务的问题了
吗？
你们两个要摆正定位和态度，如果升职的不是我，证明我还没有达到这个职务的基
本要求，还需要进一步提升。同时，要衷心地祝贺那位升职的同事，全力支持他的工作
，与他搞好关系。职务没有贵贱，只是分工不同。无论担任何种职务，我们为
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