【案例】“啄木鸟工作室”党建品牌

宜春市综合行政执法局机关三支部立足工作实际，以创建“啄木鸟工作室”党建品牌为抓手，依托数字化城市管理信息系统平台，制定和优化党建和业务深度融合工作流程，聚焦党建引领和品牌带动作用，建立“啄木鸟工作室，制定“啄木鸟工作室”党建品牌创建工作方案，精心构思设计具有数字城管监督特色的啄木鸟精神和理念的LOGO等,扎实推进支部“三化”建设。

一是推动党建和业务工作深度融合，构建党建统领全局的新格局。创建“啄木鸟工作室”党建品牌，依托数字城管信息平台，构建“数字城管平台+城管通”、“数字城管信息平台+党建工作微信群”、“数字城管信息平台+监督考评工作模式”，充分发挥“服务＋管理”“监督＋考核”的职能作用，培养和造就一支思想过硬、作风优良、业务精湛、纪律严明、监督有力的数字化监督考核队伍，全面推进城市精细化管理行动，推动城市管理数字化向智慧化升级，全力打造“干净、整洁、有序、安全”的城市环境。

二是强化党支部战斗堡垒作用，全面提高机关党建质量。组建“啄木鸟”队伍，开展“啄木鸟”行动，支部依托数字城管综合服务平台，围绕“及时发现问题、精准派遣问题、高效解决问题”的工作要求，通过“啄木鸟”日常采集问题、月度集中督查，对城市问题实行“快、准、狠”管理，随时随地“啄”出身边的“城市病”，并分阶段性对一些重难点突出问题进行集中采集，督促各街道（镇）逐步解决重难点问题，助力城市精细化管理。通过“啄木鸟工作室”创建，不断提升党支部组织力，支部战斗堡垒进一步夯实，支部党建工作进一步抓牢抓细抓实。

三是充分发挥党员先锋模范作用，激发支部新活力。发挥党员“头雁效应”，党员干部立足本职岗位，主动亮出身份、主动担当作为，以中队为单位，发挥党员“头雁效应”，每一名党员带动2名以上信息采集员，让“啄木鸟”覆盖中心城区大小网络，积极主动发现城市管理中存在的问题。推进“啄木鸟”竞赛，每月评出3名“啄木鸟之星”、3个“啄木鸟红旗中队”；年度评出5名“啄木鸟之星”、3个“啄木鸟红旗中队”推荐表彰。通过先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等，在全中心营造人人争当业务能手的良好氛围，有力增强支部党建工作的影响力、号召力。

四是弘扬“啄木鸟”精神，构建共建共治共享格局。对标“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，党员干部做有思想的“啄木鸟”，并大力发扬“生命不息、啄虫不止的敬业态度；锐眼硬喙、敢于碰硬的过硬本领；洞察秋毫、精准深刻的顽强作风；公平公正、忠诚奉献的仁厚品格；发现问题、解决问题的求是境界”的“啄木鸟精神”，勇于发现问题，找差距、查原因、明方向，并形成重点突破、奋勇争先的思路和举措。同时发挥“12345”热线平台、城市管理公众号的作用，通过开展“城市精细化管理宣传服务日”等形式多样的宣传服务、组建“城市啄木鸟”志愿服务队，让更多的市民成为“啄木鸟”，参与城市管理，共同维护城市秩序，形成全社会齐抓共管的良好氛围。