年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起。据了解，每到年底，无锡装修公司的老总们不免都在担心一件事，那就是设计师跳槽。无锡2000家左右的装修公司，聘用了约五六千名设计师，这些设计师的流动量较大，有不少做不了半年，就被另一家公司挖走。由于各家公司的薪水高低不同，最高的月薪可达三四千元，多数为2000元左右，再加设计提成，生意红火的公司设计师月收入达到七八千，因此大公司和生意好的公司成为他们的主要流向。
每年的半年度、全年度“盘点”后，大公司就开始四处挖人，以备节后之用，而遭遇人心不稳的公司则千方百计留人。这种情景，成为春节期间装修市场的“热门话题”。虽然老总们纷纷拿出最优厚的待遇，想尽办法留住人才。但这些办法往往并不奏效，每年春节后30％左右的跳槽率还是让“老总”们愁上心头。
新闻案例：
方先生原本指望尽早入住新房，可装潢公司一再拖延工期，这可让他年底入住新居的计划彻底破灭了。方先生称，造成工程延期主要是装修公司换人所致。该公司负责人称，主要是方先生更改了原先的装修方案，才造成了工期的顺延。
7月3日，方先生找到了某装饰公司，与之签订了一份装修协议。“花了4万多元，把新房的整体设计、施工都交给了他们做。”在协议中，该公司承诺方先生，到今年9月底，所有的装修项目能够全部完工。“当时打算9月底完成装修，再把新房放置两个月通风透气，年前就能入住了。”不过，该公司直到现在都没能完成装修任务，这可让方先生急坏了。
“我和他们协商了几次，希望他们能够早点完工，但是他们找了各种理由拖延。”方先生告诉记者，光是工期顺延单，装潢公司就找他签了两次。“最后一次的工期顺延单上，他们承诺12月15日肯定完工，可直到现在，房子还是没装修好。”方先生介绍，在装修的过程中，原来负责他家工程的设计师、项目经理和工程经理纷纷离开了装潢公司，以致装修暂停了一段时间。“后来，他们就重新派了一拨人过来，不过也只是隔三岔五地来一下。”目前，方先生新居的大部分装修项目已经完工，但是还有部分至今没有动工。
随后，记者电话联系了装饰公司，对方称，主要是方先生更改了原先的装修方案，才造成了工期的顺延。“他对原先的方案不满意，进行了调整，所以我们需要重新准备，这要花费一段时间。”对于原先负责方先生新居装潢工程的工作人员的离职，该经理表示，这只是正常的内部人事变动，并不会影响到装修进度。
在这次的延工中，到底应该由谁来承担责任？记者采访了大扬律师事务所的刘俊律师，刘律师表示，装潢合同属于加工承揽合同，在装修过程中，方先生有权对施工方案进行修改。“这是他的权利，但是他也必须承担因为更改方案而造成的损失。”刘律师认为，在这次事件中，现在还很难分清到底是谁的责任。“主要看到底是什么因素造成延工的。”
行业认证混乱门槛低 设计师难有团队意识
行业认证混乱与门槛口径粗在某种程度上促使家装设计师的行业跳槽率一直都很高，在夏季或春节前等传统家装淡季里，设计师另择新东家或是自立门户的现象一直存在。
据业内人士介绍，目前，建筑行业做室内设计的普遍流行的两个称谓是：室内设计师和家装设计师。室内设计主要包括了家装设计和各种办公场所的设计，和商场酒店的设计。室内设计师是国际通用的专业职称，是建筑设计专业的一个分支。而家装设计师是国内的轻工或建工管理部门自行开发的，更多是为了创收而设立的一个“职称”。
由于目前国内“家装”事业的如火如荼以及众多普通百姓的认识局限，“家装设计师”在设计装修行业还是很有市场的。由于缺乏相关正规的职称认证，家装设计师的资格也难以界定。而装修公司方面则一致反应，设计师的水平参差不齐，新入行的设计师多数都缺乏团队意识，常有想要离职“单飞”的现象。
设计师还需当业务员 为签单设计大打折扣
买房就需要设计与装修，辛辛苦苦买了房，做出喜欢的室内设计风格是大多数买房者迫不及待的事情。设计师就成了消费者选择家装公司非常重要的原因。但是，一位不愿透露姓名的家装设计师爆料，其中提到设计师有时候是装修公司的诱饵，实际上常常要扮业务员拉客户签单一样都不能少。
据了解，许多做室内设计师不单单做设计，拉业务跑客户也是工作的重头戏。有的小公司甚至发生了本末倒置的现象，吸引客户不靠精湛的专业设计，却靠娴熟的业务水平拉拢客户。在某种程度上降低了设计的水准，为了签单和降低成本在设计上大打折扣。这也在某种程度上体现了家装设计市场处于一个比较变动或者不规范的状态。
工作辛苦收入不乐观 年轻设计师积极性不高
家装设计师单纯的设计薪酬不算高，水平相当的情况下，主要靠设计单子的多少来决定薪酬的高低。设计费用是按平方计算，中等设计师在30元一平方，如果你的房子在100平方实际要3000元设计费。一般情况下设计师 30、50、80、100、150、200 几个档次。每个设计的收入有限，目前还有不少装修公司为吸引消费者还以“免费设计”做优惠，使大多设计师的收入状况并不乐观。
而家装业又属于服务行业，很多设计师需要承担陪同买装修材料、看样板房等类似业务员的额外工作，付出与收入的不成正比，自然会影响到设计师的工作态度。尤其是有些年轻的设计师，设计费用提不上去，只好多拉业务或者有些拿回扣来多赚钱了。这些都严重影响到设计的专业化与规范化。
好平台可以留住设计师 家装公司表示不惧跳槽
对于七成以上设计师想要跳槽的调查数字，多数家装公司的反应十分平淡。家装业内专家认为，许多设计师跳槽一定是为了更好的发展，一个好的设计师不能一开始就单打独斗，还需要借助一个好的平台来提高自身的价值。张杉洲坦言，通过经验来看，家装公司里面90%的设计师都有过离开的想法，但是成行的很少。业内家装设计师的流动率一般是在10%-20%之间。其中有一半人是因不合乎公司要求或有违规操作被辞退，另一半则是因自身有一定能力辞职创业。
根据一次调查显示，20%的家装设计师在辞职后会选择自己开公司或者做工作室。1.5%的家装设计师工作相对比较稳定，而他们均集中生存在大中型企业中。建筑英才网职业指导专家师至洁建议，有意从事建筑设计行业工作，尤其是做家装设计的求职者，把握一个设计的基本着眼点，住在房子里的人和家庭，关注人文诉求。如何把握一个空间环境向参观者直接或间接地传递某种气质，使其对环境产生归属感，是远远超出规范之外的东西。理解并实现这个目标，便是一个专业家装设计师的使命。家装设计市场还很广大，在这专业纵深下去,未来将是一个不可估量的前程。
