【党建品牌】地铁运营党建品牌

三年奋进，运营党建收获满满

运营分公司党委高度重视党建品牌建设，全面推进运营党建品牌示范亮显。

2018-2020年，运营大力推进企业文化建设。发布以“青春正出发”为主题的企业文化体系。组织开展各类文化宣贯活动150余场。

结合新中国成立70周年、开通五周年，推出《运营之声》五周年特刊，“不忘初心、牢记使命”专刊，《轨迹》《足迹》纪念特刊，拍摄《红旗飘飘》MV、《以站为家、奏响三重唱》等视频，开展“我与地铁”系列征文、摄影大赛等活动，讲好运营好故事，传递地铁好声音。

2019年，运营分公司被评为“宁波市企业文化建设先进单位”。

这三年，深入开展“在状态、负责任、讲诚信”“我的设备我主宰”“爱岗位、爱家庭、爱企业”等主题活动，引导广大职工爱岗敬业、爱企爱家、爱人爱己。

今年，“车站·我的家”主题活动启动以来，分公司各级党组织和广大党员发扬“以站为家”精神，先后开展了50余场形式多样的主题活动，推动运营党建工作与中心业务相融合、相促进、相统一。实践证明，“车站·我的家”不仅是一次主题活动，也是自然形成的党建品牌。它与企业功能定位、与运营服务使命、与市民乘客期望等各方面高度契合。

这三年，不断深化“一支部一特色”工作。组建“党员突击队”“青年突击队”等， 在重点工作中发挥“尖兵”作用；推进支部党建阵地综合提升工程，开展支部特色品牌创建，初步形成“爱一路”、“畅行”驿站、“甬轨蓝”“甬动力”“乘青春”“红心驱动”等支部特色品牌。

这三年，积极探索党建共建新路径，打造具有运营特色的党建共建模式。2018年，分公司与浙江纺织学院联合打造“党建联合体”，该经验做法荣获宁波市2018年度全市组织系统特色工作“优秀奖”。截止目前，共有20余个基层党组织与相关单位结对共建。

这三年，深入实施“三零”服务，持续打造“靓亮工程”，创造整洁、敞亮、舒适的运营环境，分公司荣获宁波市文明单位荣誉称号，线网51个车站成功创建“公共服务窗口文明单位”，乘客满意度连续三年超过90%。

建设特色车站，组建“和美”“海燕”等16支特色服务队。不断丰富移动支付方式，实现全场景移动支付模式。

这三年，深入挖掘党员先锋、选树榜样典型。建立“马世勇劳模工匠创新工作室”“熊凯高技能人才（劳模）创新工作室”等先锋阵地，搭建“工人先锋号”“巾帼文明岗”“青年讲师团”等先锋平台。涌现一大批“港城工匠”“首席工人”“技术能手”。

 

全新起航，打造党建新面貌

下一步，分公司党委将按照“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”工作原则，围绕“引领之家”“服务之家”“共建之家”“先锋之家”四方面内容，进一步推进党建“品牌示范年”建设。

 

以党建引领推进品牌示范

建设“引领之家”

强化思想政治建设，打造红色阵地集群。用活用好“学习强国”学习平台，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，开展分公司“微型党课”比赛；建设以红色主题车站（樱花公园站）为重点、志愿服务阵地为特色、支部党建阵地为辅助的运营红色阵地集群，为品牌示范提供红色阵地平台。

持续深化“三零”服务，大力建设服务品牌，做实做细志愿服务。继续推行立岗巡视、微笑服务、文明用语等，提升站务服务作业标准化、规范化水平。升级“志愿服务中心”等服务品牌和特色服务队，打造“海霞”服务台、“秋燕”服务创新工作室。积极争创 “公共服务窗口单位”。 开展“文明劝导”“地铁文明日”等志愿活动，不断提升志愿服务水平。

“车站·我的家”既是党员之家，也是乘客之家。分公司品牌示范将以党建共建为抓手，打造地铁“朋友圈”，推动运营党建提质增效。精心组织“地铁行 文化行” “地铁定向赛”等活动，深入开展“云五进”行动，积极倡导文明出行新风尚，为城市文明增光添彩。

充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。抓一线堡垒强核，抓“一支部一特色”，不断形成可推广可复制的基层党建特色，深入挖掘、选树一批先进典型党员和集体，努力打造宁波国有企业党建品牌样板。