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最近，开年国剧《开端》热播，豆瓣评分8.0，口碑人气都很高。所以呢，党小建没忍住也去追了剧，但是看着看着就陷入了思考。那一次次返回爆炸现场的循环，它的本质是什么？如果代入到具体的工作当中，无疑这就是对某一次工作失误的多次复盘和试错啊。
而我们工作中的失误，一般有两类，一是显性失误，也就是很明显地出了问题；二是隐性失误，也就是虽然没有问题暴露，但很多工作干了白干，既没出错也没效果。显性失误好避免，隐性失误却常常被我们忽略，以至于很多基层党务工作者每一年都忙到崩溃，都这么忙了，领导却还是不满意。而不满意也正常，因为没出亮点没出成绩嘛。等到新的一年到来的时候，原本想着今年一定要干点儿成绩出来，结果还是陷入到越忙越没成绩的循环当中。
所以，想要新一年的党建工作有亮点有成绩，关键是不要再进入这个循环了。而要避免进入循环，和剧里的情节相似，最重要的是要找到症结，从根本上解决问题。
接下来，我们盘一盘根本问题出在哪儿。很简单，主要有两个方面：一是不会营造亮点；二是不会合理分配工作量。
关于在党建工作中营造亮点，党小建为您梳理出以下9类：①推出党建工作品牌、②建立党建工作体系、③高级别的“两优一先”获奖、④高级别的论文课题获奖、⑤大型活动成功举办、⑥党委书记在上级党组织某重要会议上作优秀经验的交流、⑦上级党组织某重要报告中推介你们单位的党建案例、⑧有上级党组织相关领导站台的本单位党建成果展示活动、⑨在年度党建考核中位列第一。
以上9类亮点，您可以结合本单位实际选择1个或几个，然后在新的一年里all in拿下。
关于合理分配工作量，我们需要从以下4个方面进行深度考虑——
①看一看全年的日常工作中都有哪些只需要向下印发文件即可，对于这一类工作，不必投入太多精力，能安排的早些安排，然后在考核或调研中检验结果即可。
②找出那些必然要做的零散工作，将它们体系化地统筹在一起成为亮点。反正也是要做，不如稍加整理做出亮点。
③按照以下四个标准给全年工作排序，一是领导特别重视的工作，二是特别容易做出成绩的工作，三是虽然表面上受关注不多、但出了错很要命的工作，四是干或不干既没人关注、对本单位党建工作质量也没什么影响的工作。排好序之后，按顺序分配精力、进行取舍。
④看一看哪些工作是需要多部门协同完成的，提前对如何分配工作量做到心里有数，并说服领导做好铺垫。
OK，通过对上述4个方面进行深度考虑并布局自己面前的所有工作量之后，相信我们的工作会更加有章法、有重点、有层次，再结合前面所说的亮点营造，我们的2022一定会更加精彩。所有从忙碌中走过的党务工作者，都应该是事半功倍的高手。
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