广州港集团2021年职业技能等级认定工作顺利完成

2021年，教培中心按照“大国工匠、技能强国”精神指引，在省、市主管部门的指导和集团的统筹部署下，全面启动了港口五大主体工种的职业技能等级认定工作。在上一年认定试点基础之上，认定工作进一步巩固提升，在认定工种范围、人员规模、疫情应对、方式方法创新等方面取得了较大突破。

一是认定工种进一步扩大，员工参与度不断提高。在上一年首次试点开展起重装卸机械操作工（电动装卸机械司机、内燃装卸机械司机）两个工种的基础上，进一步拓展到工程机械维修工（电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工）和电工（港口装卸机械电器修理工）等五个港口主体工种。员工申报认定的人数也由上一年的900人增加到1200人，全年考评合格人数达到590人，比上一年多出337人（2020年253人），其中有476名员工取得初、中级技能等级资格，114人晋升为高级工、技师、高级技师，集团高技能人才队伍进一步发展壮大，技能人才培养和人才梯队建设再上新台阶。

二是认定组织严密、考评工作规范。在组织认定过程中，教培中心严把三个关口：一是严把考务管理关，强化考务流程管理，加强考务培训和指导，严格执行考评工作规范，严格按认定管理办法执行考评、督导。二是严把现场考评关，细化考评规则和要求，规范考评工作全流程，严格落实责任，严肃考评纪律，强化质量监管，确保考核工作规范有序。三是严把疫情防控关，考前提前做好防疫宣贯，考试时严格考生检录，考生统一佩戴口罩，测体温，查验健康码后，方可允许参加考试，确保考生疫情防控万无一失。

三是认定方式不断创新，认定流程畅顺。为确保认定工作顺畅，教培采取了多种举措。一是贴心安排辅导指引，深入港区宣讲宣贯认定规章制度 ，面对面指导流程规范和要求，与考生一同做好认定前备考。二是科学布设考点，各港区送考上门，根据考生工作和排班实际，就近、灵活安排考试地点和批次，考生随到随考，妥善解决工考矛盾。三是线上培训为主，解决工学矛盾，理论培训以线上为主，实操培训线下为主，以“线上+线下”模式满足考生考前强化培训需求。

刘应海副书记对集团职业技能等级认定和技能人才培育工作提出了要求：一是要切实提高站位，锚定目标，精准发力。紧扣港口企业发展人才保障需求，根据建设“四个一流”港口目标，围绕集团人才开发提升战略，精准定位，以加大技能认定工作力度作为抓手，培养培育一批高素质的港口高技能人才队伍。二是建立健全机制，创建标准，完善体系。进一步创新工作方法和手段，持续完善提升职业标准、评价体系、考核题库建设；加快推进认定信息管理系统的研究应用；完善技能员工和考评人员的激励措施，激发技能人才晋级提升积极性。三是营造成才环境，严谨考核，贴心服务。加大认定工作宣传，完善考核标准、实施细则和工作流程，严格考评把关，在福利待遇、评先评优、提拔任用等方面给予技能人才激励和倾斜。四是加强自身建设，夯实基础，打造平台。要持续在培训体系、考评标准、内训师资、评价专家团队、设施设备、工作环境、信息系统等方面进行综合优化，以质的提升为目标，推动集团技能认定工作在新的一年再上新的台阶。

随着集团职业技能等级认定工作的持续推进和深入开展，集团高素质高技能人才的培养战略将进一步加快推进，切实为推动集团高质量发展和国际航运枢纽建设提供人才保障。