[摘 要] 随着我国经济飞速发展、科技日新月异、社会不断进步，人民的用电需求也在不断的增加，电力企业也在不断发展。而对电力企业发展有着重要影响的党建工作也应该与时俱进，为电力企业指明新的发展道路，真正践行“人民电业为人民”的企业宗旨。当前电力企业部分单位党建工作开展不够理想，存在一些问题，影响了企业发展。文章对问题进行探讨，对新形势下电力企业党建工作的发展提出了建议。
随着我国市场经济体制的逐步完善、电力企业的深化改革，电力企业的党建工作也应该与时俱进。党建工作决定着企业的思想政治工作，影响着企业的发展和稳定，进而影响着和谐社会的构造。因此，新形势下的党建工作对企业的可持续发展有着重要意义。
一、电力企业党建工作的作用
（一）监管作用
电力企业在发展运营过程中难免会遇到问题，解决问题基本要求是按照法律法规正常途径。党建的强度决定着员工的思想政治高度，决定着问题处理合理合法的力度。党建工作确保党的路线、方针、政策在电力企业中得到真正落实，让员工自觉接受。所以，在电力企业发展过程中，党建工作有着重要的监管作用[1]。
（二）凝聚作用
企业的核心在于员工，员工的战斗力、凝聚力决定了企业的未来发展。在电力企业中，弘扬诚实友善、爱岗敬业、遵纪守法等优良风气，提升员工的职业道德建设、思想觉悟水平，引导和鼓励员工严格要求自己，促使员工职业操守和综合素质的不断提升，从而增强企业团队的凝聚力，对企业可持续发展具有重要的现实意义[2]。
二、电力企业党建工作中存在的问题
（一）党建工作意识有待提升
缺乏党建意识、对长远发展思索较少，对党建工作的建设过于表面化，使党建工作处于被动模式，积极性、主动性不够。党建工作与日常生产经营工作融入不够，匹配不佳，导致对企业发展指導性不强。此外，部分员工认为党建工作属于形式主义，并不能给企业带来实际的经济利益，从而造成党建工作很难真正落地生效。
（二）党建工作模式较为陈旧
时代发展日新月异，传统的党建模式，教条的传播方式，不符合当前形势。电力企业部分单位党建工作模式较为陈旧，不利于员工积极性的培养，影响企业的发展。其主要导致以下三种现象；第一，出现老龄化现象，老党员在进行党建工作时，思想较为传统，对新事物接受能力较弱，难以与年轻人接轨，阻碍了党建工作的创新发展。第二，传播方法较为单一，仍采用以说教为主的传统党建模式，缺乏内容上的创新，使思想工作流于形式，脱离实际。
（三）党建团队较为薄弱
特高压换流站站点分散、距离遥远，运维人员值班、倒班频繁，检修人员工作场所不固定、应急任务多，基层党支部党员人数少，集中学习、组织活动存在实际困难。一线党务工作者皆为兼职，且人员队伍年轻、专业经验匮乏，存在一些党建工作者对党建工作的重要性缺乏深度认识，在基层党建工作上认为只要完成一些党内常规事务性工作即可，不注重创新，不注重发挥党组织在职工中的团结引领作用，党建工作基础依然薄弱，不能完全适应新时代党的建设工作新要求。
（四）党建工作发展缓慢
科技飞速发展大大提高了人民群众的工作节奏，但是，部分党组织的党建工作发展却跟不上时代，一方面由于陈旧的工作模式、员工缺乏党建意识等原因，另一方面有党建人员没有将理论与实践进行有机融合的原因，这不仅仅体现在个别工作人员身上，还往往存在于群体之中。企业盲目注重于经济利益和安全生产，对党建工作不够重视，忽视企业内部党风建设，企业员工对党建工作缺乏共鸣和认同感。因此，面对时代发展，对党建工作的创新变革刻不容缓。
三、新时期做好电力企业党建工作的有效措施
（一）对党建工作进行创新
党建工作的创新需要针对现阶段的企业发展目标，制定相关的策略，确立新的工作方式，对政治方面和经济方面提高认识；合理判定企业党组织的作用及核心领导力。提高企业党组织的工作能力和工作水平，集中体现在可以创新使用新的途径和方法解决重大问题。对基层党建工作需要围绕工作重点来进行创新，可以将评选“优秀党员干部”作为主要方式，并提出奖励，以此来提高企业党组织的创造力和凝聚力。对党建工作采取更多的创新手段，使其成为具有创新性、可变性、多样性的优秀党组织。企业需不断地创新和发展新的规范活动载体，明确落实党建活动的形式，合理地开展和建设富有时代特色的党建发展活动，充分调动起党组织以及党员干部的热情。党建工作是企业建设的龙头，能够与时俱进和卓有成效的发展是企业竞争力的根本[3]。
（二）强化基层组织能力
党建工作缺少有效调动党员积极参与的活动形式，因党组织活动内容单一，大多以读书看报和文件学习为主，企业内工作人员党建工作态度消极，因此为了使党建工作更好的开展，要加强基层党组织建设。企业应完善党组织结构建设，优秀的党组织建设能够有效管理和明确各项党建任务的实施。党组织的制度建设保证了各项党建任务的顺利开展，基层党组织的建设对加强企业党建工作有着重要的作用，通过扩大党组织的参与权，鼓励党组织积极参与企业的重大决策。实行党建工作责任制，党组织一方面对企业主营工作进行紧抓，另一方面也需要对企业党建工作进行推进。强化基层党组织能力，需要构建一支业务水平较高，专业素质过硬，以及具有坚定政治立场的党组织干部团队，对基层党组织的任务落实进行考核。
（三）党员干部起带头模范作用
党建工作进行的核心是党员群体，党员干部在电力企业中应时刻铭记自己的身份，需要起到带头模范作用。从上到下起到榜样作用，引导党员群体顺利开展党建工作，并且督促其是否严格遵守新时期共产党员的规章制度，严肃查处组织害虫，维护党组织形象。党员干部需充分认识自身双重身份，一方面作为党员干部，需关注人员的培养、挖掘先进代表；另一方面作为员工，多以员工角度思考，让实际党建工作与企业工作实现有机融合，避免造成形式主义。开展业绩考核，吸收优秀员工进行入党培养。
（四）加强党建基础建设
企业党组织应根据当前企业发展特点，制定发展目标，以经济建设、规模发展为核心，结合企业特色确定新的工作模式。同时规范内部章程，建立健康的企业内部发展模式。推进党建工作的同时也应重视作风建设，良好的作风建设对党员的思想、行为起到规范作用。明确党组织在企业中的思想引领作用，为避免党建工作流于形势主义，在进行党建工作的同时需将标准化、责任制落实到各个工作环节，使企业在党的领导下稳定健康的发展。
（五）党建理论与企业文化有机结合
深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，将党建工作与党先进的科学思想有机融合到企业文化中，不断贯彻落实国网战略，树立企业精神，创造出具有企业特色的发展道路，提高员工认同感。积极开展政治学习工作，将党建工作内容以生动鲜活的方式进行传播，促进党建工作的开展，使党建工作与企业精神融合，创建和谐健康的电力企业。
四、结语
综上，党建工作的进行必将面临诸多困难，企业党员干部需结合实际，制定符合企业特色的处理对策和改善措施，以企业发展为核心，注重经济建设和社会建设，践行社会主义核心价值观，促使电力企业在竞争激烈的大环境下脱颖而出。
参考文献：
[1]彭显玲.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].建筑·建材·装饰，2017（022）：145.
[2]罗琴.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业文化（中旬刊），2017（010）：45-46.
[3]胡雪峰.试述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业文化（中旬刊），2019（5）：79.
（来源：管理学家）
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