■品牌亮点:“党务红领•四三工作法”
■案例概述:近年来，海盐县注重发挥退二线科局级干部的作用， 2009年在试点驻企担任“党务红领”的基础上，八年如一日，目前，已累计选派七批349人次驻企开展“红色助创”，在实践中形成的“四三工作法”，已成为发挥退二线科局级干部作用、助推企业“双强争先”的有效做法。
■报送单位:海盐县委组织部
派驻“党务红领”与两新组织党组织负责人对接
■案例详情:
海盐县深化退二线领导干部“四三工作法”
近年来，海盐县注重发挥退二线科局级干部的作用， 2009年在试点驻企担任“党务红领”的基础上，八年如一日，目前，已累计选派七批349人次驻企开展“红色助创”，在实践中形成的“四三工作法”，已成为发挥退二线科局级干部作用、助推企业“双强争先”的有效做法。
一、工作动因
近年来，海盐县坚持以改革创新的精神破解基层党建工作中的难题，针对非公有制企业党务工作者选拔难、管理难、稳定难等问题，富于创新的推行了“党务红领”制度，适应新形势下加强非公企业党建工作的需要，利于充分发挥党员干部服务发展的作用，提升非公企业党建工作水平，促使党建工作转化成为实实在在的生产力，为保障非公经济健康发展提供了坚实的基础。
二、探索实践
三、成效体会
1.深化了企业党组织地位。针对一些派驻企业党组织地位边缘化，在职工群众中的政治地位难巩固的实际情况，“党务红领”利用与企业主的交流及列席企业经营管理层会议等机会，向企业经营管理层尤其是企业主宣传加强企业党建工作的有关政策，提高企业经营管理层的思想认识，争取企业领导层对党建工作的支持。同时，采用上微党课、与党员职工谈心谈话等形式，加强与职工的思想沟通，提升职工对党建工作的认可度，为党组织开展工作夯实了群众基础。
2.优化了企业党组织工作程序。针对部分企业党组织规范性制度不够完善等问题，“党务红领”从完善制度、规范程序着手，协助党组织制定工作计划，帮助理清工作思路，规范党组织工作程序，健全完善“三会一课”、党员评议、党员教育等制度，进一步优化了企业党组织工作规范化程序。
3.强化党务干部能力提升。针对部分企业党组织现有党务干部缺乏党务工作知识、缺乏党务干部知识的问题，“党务红领”一方面，积极向企业主争取为企业党组织选配专职党务干部，为企业党务工作增加工作力量；另一方面，向企业党务干部倾力传授党务工作知识，通过传、帮、带为派驻企业党组织培养了一批优秀的党务干部。派驻“党务红领”的企业在党组织组建数、职工申请入党数、发展党员数等同比都大幅提升。
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