浙江一建与南湖革命纪念馆签订导师带徒协议
树立优秀标杆
凝聚榜样力量
抓好典型传播
如何实现数字化高效赋能？如何夯实消费助农长效机制？如何进一步强化绿色生产经营？面对一个个行业难题和发展目标，全省国企党组织积极探索新形势下的党建工作创新举措，推动党建与中心工作深度融合发展，交出了各具特色的优秀答卷。2021年9月份，浙江共产党员杂志集团启动2021年度浙江省“国企党建创新案例”（第三届）征集活动。
本期为大家介绍的是浙江省2021年度“国企党建十大创新案例”：浙江省一建建设集团有限公司——“红船精神”青年宣讲团深耕工地思政课堂。
案例背景
理论宣讲工作一直被视为“讲道理的艺术”，即将中国共产党的创新理论用老百姓听得懂、听得清、听得进的方式进行宣讲，起到贴民心、解民惑、鼓民劲作用。然而，在实践中，理论宣讲往往陷入枯燥说理的窠臼，缺乏吸引力。如何创新基层宣讲方式教育青年、引领青年，全面凝聚同心共建“重要窗口”的青春力量？为了打造具有建筑行业特色的“工地思政课堂”，更好地引导和激励广大建筑工人、青年职工爱岗敬业、拼搏奉献，浙江一建成立“红船精神”青年宣讲团，全面推动党史学习教育深入人心。
案例简介
浙江一建“红船精神”青年宣讲团以“中国革命红船起航地”为切入点，在建筑工地等主阵地开展新时代青年理论宣讲工作，推动党史学习教育“声声入耳，深入人心”，为推进省重点重大项目建设凝聚起强大红色正能量，为建设“重要窗口”贡献国企工匠力量。
宣讲团现拥有骨干成员130余名，参与宣讲人数达到560人次，开展线上线下各类宣讲320余场次，受众达1.2万人次。
主要做法
宣讲团立足项目一线实际，科学把握工匠成长规律和宣讲工作规律，从名家典型带动、品牌文化推动、线上矩阵互动、党建共建联动等四方面构建新时代青年宣讲工作格局，激扬青春力量，推动党的创新理论入脑入心。
创新名家典型带动
熔铸青年工匠宣讲核心力
“名师”带动。实施宣讲员“双培养”制，在企业党委定期培训的基础上，依托南湖革命纪念馆优势红色资源，聘请宣教老师与宣讲员结对，通过“师带徒”结对指导，按照“实践培训年计划、专题指导月计划、线上指导周计划”，提升宣讲员理论水平。“名嘴”联动。充分运用浙江省“三个地”的政治优势，邀请浙江省社会主义学院、省国资委宣讲团、杭州市青年宣讲团、红船干部学院等“名嘴”面对面培训，用浙江历史故事和杭州城事滋养宣讲员，将建设“重要窗口”的使命担当融入宣讲核心。“名匠”推动。以企业72年发展历史滋养工匠精神，组织“全国劳动模范”“全国优秀农民工”“浙江省金蓝领”等工匠典型进入工地宣讲。为企业各级劳动模范开设“浙里匠心”宣讲专栏，立足工人工作岗位，宣传企业改革发展历史，传思想、传技能、传作风。
创新品牌文化推动
激发青年工匠宣讲生命力
打造品牌赛事载体。每年定期开展微党课大赛、“项目党支部书记擂台赛”“一建青年说”“一建奇葩说”等品牌比赛，补充年轻血液，将宣讲团规模从20余人扩至130人。强化组织保障，将宣讲团考核纳入分公司、部门考核，在推优入党、职级晋升、各类评选中优先考虑考核优秀宣讲员。打造品牌阵地载体。创新建筑工地党史宣讲新场景、新体验，打造工地宣讲阵地。利用工人空闲时间，在工地食堂、寝室灵活开展短而精的微党课；开设“工人学校”，每周四晚上开展工地课堂；在生活区打造“工人红色书屋”，浓厚党建氛围。通过打造品牌阵地，让“寝室变教室，食堂变课堂，素材变教材、讲授变感受”。打造品牌活动载体。宣讲团将宣讲与“建筑工人沟通日”相结合，将宣讲与“三会一课”结合，全年各级党组织书记讲党课320次，打造“阅读、悦读、月读——三读工人红色读书会”，全年组织读书活动130余次，开展“党史学习教育进工地”“党的十九届五中全会精神进工地”“百场红色电影进工地”等系列大型专题宣讲活动，将党的理论宣讲和工人喜闻乐见的活动相结合，成为工人工作生活中的不可或缺。
创新线上矩阵互动
扩大青年工匠宣讲影响力
开展“微现场云直播”宣教，让宣讲员在云端集结。在微信公众号、“Welink”等平台开展“线上读书会”“云上一建大讲堂”，邀请专家讲党史、讲形势、讲管理、讲技术、讲效益，有效解决项目分布广、集中观看条件受限等问题，从“大而全”的集中式转向“小而精”的针对式。与南湖革命纪念馆、中国移动联合举行“红船驶进亚运场馆”大型直播活动，依托5G技术让近800名亚运项目工人现场聆听讲宣讲，实时在线观看人数达到30万，学习强国、浙江新闻客户端总播放量破千万。开展“新媒体矩阵式”宣传，让工人在云端相聚。搭建新媒体矩阵，共同打造党史学习教育专题“声入人心”，发布百个宣讲微视频，从定时定点“面对面”转向全天候“屏对屏”，点击量达800万。开展“线上点单式”宣讲，让供需在云端对接。宣讲团不仅参与了浙江省数字化改革理论宣讲场景系统首次全流程测试，更运用浙江省数字化改革红利，基于“志愿浙江”线上点单平台，进行数字化管理，形成“线上发单-项目点单”，实现讲课预案制、宣讲预告制、听课预约制，从“有什么听什么”的配送式转向“听什么选什么”的菜单式。
创新党建共建联动
提高青年工匠宣讲战斗力
党建联动。与业主、监理等单位签订党建共建协议书，把宣讲送入共建单位。在浙江省社会主义学院项目开展党史学习教育进工地活动，和浙江图书馆联合建设“工人红色线上书屋”，打造“有声图书馆”和“码上阅读”。政企联动。宣讲团成为西湖区青年宣讲团分支力量，有效发挥理论宣讲在基层社会治理中的积极作用。承办浙江省建筑行业防疫线上观摩会，将亚运场馆防疫经验通过宣讲视频分享给全省25万在线观众。宣讲团成员还受邀分赴各大高校青马班，在浙江省文化厅主办的“典籍里的党史故事”上进行宣讲分享。社会联动。民有所呼，我有所应，宣讲团联合翠苑四区用声音践行“我为群众办实事”，为老党员送课送学上门，同时创新“国企+社区”新模式，积极参与老旧小区改造，宣讲员发挥自身优势，为社区居民提供改造方案优化、技术解答、质量监督等志愿服务工作。联合西湖区残联成立盲人无障碍电影服务队，用声音帮助盲人、白内障人士“看”电影。联合武汉革命博物馆，走入武汉春苗民工子弟学校、梅苑小学，开展“红色小课堂”。以宣讲志愿服务延伸党支部战斗堡垒优势，助推城市建设、社区服务，树立企业良好形象。
宣讲团在项目一线
主要成效
通过多年探索，宣讲团以一线工人需求为导向，解决项目宣讲“谁来讲”“讲什么”“怎么讲”的问题，真正实现工地宣讲可落地、可见效、可复制、可推广。宣讲团先后获评全国企业党建创新优秀案例、工程建设企业党建工作最佳案例、浙江省志愿服务项目大赛优胜奖，浙江省微型党课大赛一等奖、浙江省安全微课堂一等奖、湖北省十佳领读者等荣誉，入选浙江省国资委理论宣讲团、受聘杭州团市委青年理论宣讲团金牌讲师，获国家、省、市多家媒体持续性报道。
同时，宣讲团努力使宣讲和主营业务互融共进，用发展效益来检验宣讲成果，将党建的政治优势不断转化为经营和项目建设的发展优势。近年来，企业荣获“西湖区政府质量奖”“浙江省防疫工作先进集体”“浙江省品牌文化建设优秀企业”，圆满完成企业“十三五”规划各项指标任务，1个项目获得浙江省“红色工地”，多个项目获评市级建设行业“最强支部”，宣讲团获评全国企业党建创新、工程建设企业党建最佳案例等多项荣誉。
作为与共和国同龄的省属国有企业，浙江一建党委始终以企业红色基因和浙江红色根脉相结合的“红色传承”为主线，高标准高质量推动党史学习教育，努力为建设“重要窗口”贡献国企力量。“红船精神”青年宣讲团也将继续探索，奔着建筑工人最多的地方去、奔着青年工匠喜欢的形式去、奔着企业高质量发展的方向去，努力打通党的创新理论进建筑工地的“最后一公里”，弘扬新时代“工匠精神”，为企业高质量发展提供不竭动力，引领国企工匠奋力投身浙江共同富裕示范区建设。
